Проститься со старой работой за один день не получится. Длительность процедуры не зависит от причин увольнения работника и его личных пожеланий. Процедура завершения трудовых отношений может занять от нескольких дней до пары недель.

Все зависит от статьи ТК РФ, по которой проводится увольнение. Работодателю выделяется время для расчета, а работнику для завершения труда, сдачи инвентаря и документации.

Время уходить

Трудовое соглашение можно расторгнуть по согласию сторон в любое время. После того как работодатель и работник достигнут консенсуса, они по договоренности устанавливают дату увольнения. Расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке могут работники и работодатели в равной степени.

Но увольнение также возможно при существовании независимых от воли сторон причин (переезд на иное место жительства, поступление на военную службу и т.д.). Поэтому единого правила относительно установления даты завершения трудовых отношений нет. Если работник уходит, изъявляя собственное желание, то он обязуется предупредить об этом начальника за две недели.

День составления заявления по собственной инициативе и есть точкой отсчета относительно установления для увольнения.

В большинстве случаев днем увольнения является последний трудовой день. Например, работник написал инициативное заявление, но должен отработать две недели. Именно завершающий день, который сотрудник должен провести на старом месте работы, и станет датой увольнения.

Существует возможность прекращения трудового соглашения до момента окончания предупредительного срока. Дата ухода с работы может регламентироваться в приказе предприятия, если его руководство выступает инициатором окончания трудовых отношений с конкретными работниками.

Дата заявления и увольнения

Универсальной формы заявления на увольнение нет. Есть только общие требования: его необходимо подавать в письменном виде, ссылаясь на нормы трудового законодательства. Можно печатать или писать от руки, главное – четко передать намерение работодателю относительно прекращения трудового соглашения. Заявление пишется с обязательным указанием даты расторжения трудового договора.

Без ее написания, работодатель вправе уволить заинтересованное лицо по завершении двухнедельного предупредительного срока.

Указание дня увольнения дает возможность трактовать положения заявления однозначно. Не нужно давать ссылку на дату, с которой стоит уволить.

Предпочтительно просто прописать дату увольнения. Например, пишем «прошу уволить меня 1 марта 2019 года» вместо «… уволить с 1 марта 2019 года». Завершительным рабочим днем во втором случае будет следующий за тем, что указывался в заявлении. Таким образом, моментом прекращения трудовых отношений станет не 1, а 2 марта.

Дата документа и день увольнения – это абсолютно разные термины.

Дата заявления является реквизитом, без которого оно не будет принято работодателем. Сотрудник обязан указать день составления документа и подписать его.

После этого его можно нести или отсылать работодателю. Дата увольнения не является реквизитом документа, а входит в его текстовую часть. Это именно та дата, которая и будет последней в конкретных трудовых отношениях. День создания заявления и увольнения не может совпадать.

Издание приказа

Когда завершение трудовых отношений проводится по инициативе работодателя, дата увольнения указывается в приказе, выдаваемом от имени руководства предприятия.

Трудовое соглашение по инициативе работодателя может быть расторгнуто в следующих случаях:

• ликвидации предпринимателя, предприятия;
• сокращения числа работающих;
• компетентного личности относительно занимаемой должности;
• смены собственника предприятия;
• множественного уклонения от исполнения профессиональных обязанностей, при наличии ранее примененного дисциплинарного взыскания у работника;
• неоднократного грубого нарушения дисциплины труда;
• за прогул без оснований;
• появления работника на месте труда в состоянии токсического или алкогольного опьянения;
• разглашения сохраняемой коммерческой или иной тайны при выполнении служебных обязанностей;
• совершения на работе мелкого хищения;
• установленного за работником нарушения правил ОТ;
• совершения работником виновных действий, если его деятельность связана с деньгами или иными материальными ценностями;
• осуществления работником аморального поступка, непринятия мер относительно урегулирования конфликта, участником которого он является;
• однократного грубого нарушения руководством его обязанностей;
• предоставления работником неправдивых документов при трудоустройстве;
• завершения термина действия трудового соглашения;
• в иных ситуациях, предусмотренных законом или трудовым соглашением.

Не допускается увольнение по желанию работодателя в то время, когда работник пребывает в оплачиваемом отпуске или на лечении (ст.81 ТК РФ).

При расторжении трудового соглашения руководитель выдает приказ, на основании которого проводится расчет.

Дата увольнения указывается в приказе. Дата документа и момент прекращения трудовых отношений не могут быть идентичными. При увольнении по решению работодателя, сотрудник может участвовать в определении дня расчета по и подавать свои предложения по этому вопросу.

Во всех случаях прекращение трудового соглашения оформляется также распоряжением руководства. Этот документ дается работнику для ознакомления под расписку. Сотрудник может потребовать выдать копию приказа и работодатель должен предоставить ее ему.

Если нет возможности ознакомить с приказом работника или он отказывается прочесть документ, об этом делается специальная пометка на распорядительном документе.

Когда вносится запись в трудовую?

Днем прекращения отношений между работником и работодателем является последний трудовой день, но только если первый фактически трудился во время проведения расчета.

Ведомости для трудовой книжки вносятся в последний трудовой день.

На его протяжении работник обязан получить трудовую со внесенной записью об увольнении, а также полный финансовый расчет. При завершении трудовых отношений также выдаются все документы, которые связаны с работой по предварительному запросу увольняемого лица.

Информация в трудовой книжке о причинах и основаниях ухода с места работы должна быть точно сформулированной и вмещать ссылку на нормы ТК РФ. Если в момент прекращения трудового соглашений работник не имеет возможности получить трудовую книжку, руководство должно направить сообщение, напоминающее об обязательстве явиться или дать согласие на перенаправление документа по почте.

Но запись должна быть внесена без отлагательства в последний трудовой день, независимо от того, когда трудовая книжка будет забрана. После отправки уведомления заинтересованному лицу, работодатель снимает с себя ответственность относительно задержки при выдаче трудовой книжки.

Какой день увольнения считается последним?

Последний трудовой день является моментом увольнения. Это однозначный ответ на все вопросы относительно того, какой день считается последним рабочим днем при увольнении фактически работающего лица.

Но есть исключения из правил, которые применяются относительно трудящихся фактически неработающих и просто сохраняющих за собой место (среднемесячный заработок).

По собственному желанию

Датой завершения трудовых отношений для человека, который написал заявление по собственному желанию, будет та, что прописана в документе, если работодатель согласится отпустить бывшего сотрудника обязательного 2-х недельного срока. В ином случае работник должен после подачи заявления отработать две недели в пользу работодателя.

Днем прекращения договорных отношений будет последний день срока, который отведен на предупреждение.

Он исчисляется со дня, который следует за днем подачи инициативного заявления. Например, заявление было подано 1 апреля, но 14 дней будет отсчитываться со второго апреля.

По сокращению

Справка о банкротстве пригодится в производственной деятельности. Смотрите, как .

Можно ли передвинуть даты?

При увольнении по собственному желанию передвинуть дату увольнения нельзя даже в том случае, если работник не успел закончить в срок работу, передать материальные ценности и оформить обходной лист. Остатки его работы необходимо передать другому работнику.

Своеобразным передвижением даты может быть перенос увольнения, при его попадании на .

Датой прекращения трудовых отношений может быть последний предпраздничный день или первый трудовой после выходного дня.

Общее правило гласит следующее: днем увольнения независимо от того, кто выступает его инициатором и причин, будет последний рабочий день. Исключением из правила являются случаи, когда лицо фактически не работало, но сохраняло за собой заработок. Уволить можно в период отпуска, если работник согласен подписать заявление и все необходимые документы электронной подписью.

Днем расторжения договорных отношений будет та дата, которую укажет трудящееся лицо в обращении к работодателю. Если же работник собирается лично присутствовать при оформлении документов о завершении трудового процесса, работодатель обязан дождаться последнего дня отпуска, который и будет датой увольнения.

День увольнения считается рабочим днем или нет? Получит ли работник в эту дату полный расчет и какой? Рассмотрим различные ситуации при увольнении. Как считается период отработки

Датой расторжения трудового договора считается последний день работы.
Бывает, что сотрудник пишет заявление на увольнение находясь в отпуске или на больничном, тогда дата прекращения контракта совпадает с периодом отдыха или болезни. А к особым ситуациям относятся прогул или смерть гражданина.

(кликните, чтобы открыть)

День увольнения считается рабочим днем или нет ? Трудовой кодекс указывает, какой день считается последним рабочим, если сотрудник увольняется.

В каких случаях день увольнения считается рабочим, а в каких нет?

По правилам статьи 84.1 ТК РФ трудовой договор прекращается в последний день работы. В исключительных ситуациях, когда служащий фактически отсутствовал в рабочее время, момент увольнения может смещаться. Важно, чтобы на этот период за ним сохранялась должность.

Рассмотрим более подробно все возможные варианты.

Трудовой договор расторгается в рабочий день

Самый оптимальный вариант, когда контракт расторгается в будни. Сотрудник должен явиться к нанимателю, а также отработать положенное время.

Дата увольнения считается рабочим днем. Перед уходом гражданин получает трудовую книжку и полный расчет.

Работник увольняется в выходные или праздники

Бывает, что момент расторжения контракта совпадает с выходными или праздниками. Согласно статье 14 ТК РФ, срок отработки продлевают, а увольнение переносится на ближайший будний день. При этом не имеет значения, сколько длился период отдыха.

Пример

Например, увольнение должно состояться 30.12.2019 года (суббота). Учитывая новогодние праздники, приказ об увольнении издается 09.01.2019 года (рабочий день). Сотрудник обязан его отработать, поскольку получит за это оплату.

У работников со сменным режимом работы увольнение происходит в его последнюю смену. При этом рабочая смена может совпасть с выходными согласно календарю. Здесь правило о переносе не работает. Поэтому наниматель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Работник отрабатывает последний день по сменному графику.

Сотрудник уходит по собственному желанию

Когда гражданин пишет заявление об уходе по собственному желанию, возникает вопрос, день увольнения считается рабочим днем или нет. Ведь часто он не обращает внимание на то, какой датой будет расторгнут трудовой договор. По ТК РФ обязательна отработка в течение 14-ти дней, прежде чем состоится окончательный расчет и увольнение.

Срок 14-ти дневной отработки начинает отсчитываться со следующего дня после регистрации заявления у нанимателя. Последний рабочий день может быть:

• в будни, тогда служащий освобождается именно в этот день
• или в выходные, тогда время ухода смещается вперед.

Пример

Например, если гражданин сообщил о своем решении 01.10.2019 года, сотрудник отдела кадров начинает отсчитывать положенную отработку с 02.10.2019 г. Окончательный расчет произведут 15.10.2019 г. Если документы зарегистрированы канцелярией 29.05.2019 год, двухнедельный период истекает 12.06.2019 года (праздник). Поэтому уйти с работы можно 13.06.2019 года.

По соглашению сторон

Если появились обстоятельства, которые препятствуют работе, то стороны согласовывают, какой день считается днем увольнения. Тогда они вправе расторгнуть трудовое соглашение по обоюдному согласию. Сделать это можно без отработки. Разрешается расторгнуть контракт сразу после принятия решения об уходе.

Увольнение в случае ликвидации фирмы

При ликвидации фирмы наниматель обязан уведомить об этом штатный персонал за два месяца. Решение руководства фиксируют приказом с указанием конкретной даты. Это будет последний день работы при увольнении.

Работник попал под сокращение штата

О сокращении штата работников уведомляют за два месяца. Издается приказ с указанием сокращаемых должностей, а также даты расторжения трудового договора. В последний рабочий день при увольнении сотрудники отрабатывают свое время, получают причитающиеся выплаты и документы.

По желанию гражданина это можно сделать раньше. Потребуется написать заявление об уходе до окончания запланированного срока.

Увольнение во время или после больничного

Закон запрещает увольнять на основании решения нанимателя, если сотрудник болеет. Сделать это можно только после закрытия листка нетрудоспособности.

Но сам гражданин вправе подать заявление об уходе во время нахождения на больничном. Момент расторжения контракта может совпасть с периодом больничного. Наниматель не вправе менять эту дату и должен произвести окончательный расчет служащего. После выздоровления сотрудник получает трудовую книжку и оплату больничного листа.

Что делать, если сотрудник умер?

Смерть гражданина является одним из оснований для прекращения контракта. Для того, чтобы правильно оформить документы, нужно получить свидетельство о смерти. Затем издается приказ об увольнении с указанием даты, когда было предоставлено это свидетельство.

Как правильно уволить в отпуске?

Сотрудник может написать заявление об уходе и взять отпуск на следующие 14 дней перед уходом с работы. Тогда увольнение происходит в последний день отдыха. Наниматель не вправе рассчитать работника до истечения этого срока.

Вместе с тем, работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим освобождением от должности. В крупных компаниях каждый год утверждают график отпусков, поэтому служащие уходят отдыхать по графику.

Расторжение трудового договора в день подачи заявления об уходе

В исключительных случаях договор расторгается сразу после подачи заявления об отставке.

Основанием могут послужить следующие обстоятельства:

• стороны договорились о дате ухода;
• сотрудник вышел на пенсию;
• или поступил в учебное заведение.

Когда увольнять, если сотрудник прогуливает

Некоторые служащие длительное время не являются на работу. Кадровая служба ежедневно фиксирует прогулы путем составления специального акта. От работника следует получить письменные пояснения о причинах его отсутствия.

У гражданина есть два дня, чтобы предоставить объяснительную записку. Если уважительных причин для прогула не установлено, то готовится приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится последний рабочий день до прогула, который является днем окончания работы в компании.

Можно ли менять дату увольнения?

Согласно общему правилу дату освобождения от должности менять нельзя. Она смещается только с учетом праздничных или выходных дней. Стороны могут договориться о конкретной дате увольнения только если оформляют расторжение контракта по соглашению сторон.

Таким образом, дата увольнения определяется так: она всегда выпадает на будний день. Исключение составляют ситуации, когда работник не может выйти на работу по уважительным причинам. Кадровому отделу следует тщательно проверять выпадает дата увольнения на рабочий день или на выходной, чтобы избежать нарушений законодательства, влекущих за собой штрафы, а также судебные иски.

Обязательно ли отрабатывать в день увольнения?

Поскольку последний день увольнения считается рабочим, сотрудник должен его отработать. Обычно в это время завершаются и передаются дела, выдается расчет и трудовая книжка.

Наниматель вправе освободить гражданина пораньше, если он успеет передать все свои дела.

Что обязан делать сотрудник в период отработки?

Если работник увольняется по собственному желанию, он должен выполнять свои должностные обязанности еще две недели. Отработка начинается на следующие сутки после подачи документов нанимателю. Режим труда не меняется, работник имеет право на выходные. Также в это время он может заболеть или уйти в отпуск.

Без отработки вправе уйти:

• пенсионеры;
• беременные;
• усыновители несовершеннолетних лиц до 14 лет;
• лица, принятые в учебное заведение на очное отделение;
• сотрудники, привлеченные к дисциплинарной ответственности;
• работники, переезжающие в другой регион или за рубеж;
• граждане, ухаживающие за инвалидом или ребенком до 14 лет.

Итак, стороны вправе договориться об увольнении без отработки. Кроме того, есть специальная категория лиц, которые не обязаны отрабатывать. Они вправе уйти от нанимателя по первому требованию.

Вопросы

Когда производится окончательный расчет?

Полный расчет с работником делают в момент ухода с работы. Ему выдают трудовую книжку, запрошенные документы, а также перечисляют заработную плату за отработанное время. Дополнительно предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск.

При сокращении служащий получает выходное пособие и выплаты в течение 2-3 месяцев. При отсутствии гражданина на рабочем месте расчет выдается на следующие сутки или по первому его требованию.

Что будет, если нарушить сроки расчета при увольнении?

Бывает, что фирмы нарушают сроки и не делают расчет в день увольнения. В случае с прогулом работника компания не попадает под наказание, поскольку в действиях работодателя нет вины.

За нарушение сроков окончательного расчета организацию накажут в соответствии с административным законодательством. Сумма штрафа составляет от 1 000 руб. до 50 000 руб. Также служащий вправе подать гражданский иск о взыскании неустойки. Она составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. За задержку выдачи трудовой книжки фирма заплатит компенсацию в сумме среднего заработка за весь период просрочки.

Как написать заявление об увольнении?

Заявление об уходе пишется в произвольной форме. Желательно рассчитать момент расторжения контракта таким образом, чтобы он совпадал с буднями. Рекомендуется конкретно прописать дату увольнения без предлога «с»: «Прошу уволить по собственному желанию 25.01.2019 года».

Можно ли найти компромисс с сотрудником, если день увольнения выпадает на выходной?

Бывает, что увольнение должно быть оформлено выходным или праздничным днем. Работник может быть против переноса даты расторжения трудового договора вперед. Особенно, если он договорился о трудоустройстве на новом месте работы.

В такой ситуации можно завершить трудовые отношения по соглашению сторон, согласовав более удобный день. При этом работник уже не сможет отозвать заявление об уходе по своей воле, но зато не нужно отрабатывать 2 недели.

Подпишитесь на свежие новости

При расторжении трудовых отношений необходимо правильно определить, какой день считается днем увольнения, а какой — последним трудовым. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в дату прекращения трудового договора работодатель обязан:

• выдать трудовую книжку;
• произвести окончательный расчет;
• по заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Если лицо увольняется по собственному желанию с двухнедельной отработкой, чаще всего эта дата прописывается непосредственно в заявлении, и спорных вопросов не возникает. Но ситуации бывают разные. Поэтому для того чтобы определить, когда последний раз появляться на работе и нужно ли выходить в дату увольнения, обратимся к позиции трудового законодательства.

В силу требований статьи 77 Трудового кодекса, последний рабочий день при увольнении — непосредственно дата расторжения рабочих отношений. Статьей 84.1 регламентировано, что сотрудник прекращает свою трудовую деятельность в момент расторжения трудового договора. Однако, как показывает практика, случается так, что человек отсутствует на своем месте в последний день, но оно за ним сохраняется. Например, если работающий по графику , а 14-ый день выпал не на его смену. В такой ситуации днем увольнения работника является все равно эта дата, но оплате будет подлежать последний фактически отработанный день.

Когда последний день — рабочий

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса за работником закреплено право расторжения трудового договора по своей инициативе с уведомлением об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Причем срок начинает течь со следующего после получения работодателем заявления дня. Например, при подаче заявления в понедельник срок начинает исчисляться со вторника, следовательно, 14-ым днем будет понедельник.

Во всех случаях, если последний день выпадает на рабочий, днем увольнения работника считается последние 8 или 12 часов труда в организации (в зависимости от графика). В таком случае для него дата увольнения считается последним рабочим днем, и он подлежит оплате.

Когда последний день — выходной или праздничный

Дата расторжения договора может совпасть с выходным или праздничным как при уходе по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя, при ликвидации организации или сокращении численности штата (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Аналогичная ситуация может возникнуть и по истечении срока действия договора или в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Кроме того, не стоит исключать ситуацию выхода на пенсию и прочие, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В любом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок, невзирая на то, является ли дата выходным или нет, поскольку при расторжении договора предшествующим выходному днем нарушается право работника отозвать свое заявление. А днем позже — нарушаются трудовые права увольняемого, поскольку фактически сотрудник продолжает работать за пределами срока уведомления, тогда как он мог бы уже после выходных приступить к работе в другом месте.

Таким образом, перечислить причитающиеся денежные средства можно накануне праздничного или выходного дня, а документы надлежит издать датой непосредственного увольнения. Если лицо в этот момент отсутствует на рабочем месте, документы направляются ему по почте. Если кадровая и бухгалтерская службы не работают в этот день, их необходимо вызвать.

Могут ли уволить в отпуске, на больничном или во время командировки

Часто возникает вопрос, могут ли уволить на больничном? Работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе с лицом, находящимся на больничном. В данной ситуации датой расторжения будет первый трудовой день после закрытия листа временной нетрудоспособности. Однако сам работник по своему желанию вправе уволиться, пока находится на больничном.

Законодательно установлено право сотрудника взять оставшуюся часть своего отпуска с последующим уходом с работы. При подаче такого заявления временем расторжения трудового договора будет считаться последний день отдыха сотрудника.

Что касается периода нахождения в командировке, то за человеком сохраняется его рабочее место и предоставляются все гарантии, связанные с расторжением трудовых отношений, при этом инициатором могут выступать обе стороны договора.

Как уволиться удаленно

При прекращении трудовых отношений по собственному желанию работник передает работодателю заявление, например по почте или телеграммой во время нахождения в командировке или доверенным лицом на основании доверенности.

Процедуру нужно надлежащим образом оформить (издать приказ, ознакомить с ним под подпись, заполнить трудовую) и соблюсти все сроки. Поэтому при совпадении даты увольнения с периодом нахождения в командировке работника отзывают к месту работы для оформления всех документов и произведения расчетов. Отзыв оформляется соответствующим приказом.

При расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя во время нахождения в командировке нужно обратить внимание на соблюдение процедуры. Так, например, в случае прогула необходимо отобрать письменные объяснения от допустившего нарушения лица. Если у него отсутствует возможность дать такие пояснения, находясь в командировке, а работодатель не стал их запрашивать, то такое увольнение незаконно. Перед расторжением рабочих отношений командированный должен сдать всю документацию, касающуюся оплаты командировочных расходов.

Что делать, если увольняют с нарушениями

Основываясь на существующей судебной практике, зачастую работники обращаются за восстановлением на работе в связи с расторжением трудовых отношений в выходной или праздничный либо по фактам невыплаты им в день прекращения рабочих отношений причитающихся сумм или невыдачи документов.

Так, работники, сокращенные по численности штата, обратились с иском о признании незаконным увольнения, поскольку дата по истечению двухмесячного срока уведомления выпала на выходной. Но суд не усмотрел нарушения, так как трудовое законодательство не содержит таких ограничений (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу № 11-21106/12).

Установить, день увольнения считается рабочим днем или нет, необходимо, так как это влияет на выдачу окончательного расчета и документов. В силу статьи 140 Трудового кодекса, если лицо в этот день не работало, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

И некоторые работодатели трактуют это таким образом, что при отсутствии работника в день увольнения в организации и если он не явился за получением денежных средств, то они вправе и не выплачивать их, пока он не обратится с письменным требованием о расчете. Однако данная позиция неправильна, поскольку обязанность произвести расчет в срок возлагается на работодателя. Кроме того, в законе отсутствует обязанность предъявлять требования о расчете в письменной форме. Соответственно, за несвоевременность выплаты причитающихся сумм работодателю придется выплатить соответствующую компенсацию.

Ответственность за нарушения

Ответственность за нарушение сроков, а также за незаконное увольнение подпадает под действие ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностное лицо, а также на ИП в размере от 1000 до 5000 рублей, на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина.

День увольнения считается рабочим днем или нет

На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.

В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку , но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам , в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

1. Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
2. Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.
3. В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу. Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?

Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе. Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день. Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.

Надо ли работать в день увольнения

Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем. Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора. Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Например, в ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию, .

Если же работник берет отпуск с последующим увольнением, то его последний день на работе - это рабочий день, предшествующий первому дню отпуска. И в этот день работодатель должен оформить прекращение трудового договора с ним (п. 2 Определения КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Бывает, что дата увольнения выпадает на выходной день, например, если у работника сменный график и он увольняется по собственному желанию, в связи с чем должен отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Тогда увольнение сотрудника происходит на .

Что должен сделать работодатель в день увольнения работника

Как было сказано выше, последний рабочий день сотрудника и есть день увольнения. Он оплачивается работодателем в общем порядке, т. е. за его полную отработку сотруднику должна быть начислена заработная плата. А принять на работу нового работника на освободившуюся должность работодатель может уже на следующий рабочий день. В день увольнения предыдущего сотрудника лучше этого не делать, чтобы не получилось так, что у вас на одном месте числятся одновременно 2 человека.

В последний рабочий день работодатель должен издать приказ об увольнении работника и ознакомить его с этим приказом под роспись. Если сделать это невозможно, потому что работник не может или не хочет выходить на работу, то этот факт нужно зафиксировать, хотя бы на самом приказе.

Кроме того, в последний день работы необходимо выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, а также произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если на работу он не является, то с его согласия трудовую книжку можно направить ему .

День увольнения для целей расчета компенсации

Кроме зарплаты в последний день работы при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые у работника есть. Расчетный период для определения суммы компенсации - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (