Испытательный срок – последняя ступень на пути к подходящей должности. Это предусмотренный российским законодательством период, в ходе которого работодатель изучает работника и его компетенцию, сотрудник в свою очередь принимает решение, подходит ли ему эта работа или нет. Нередко случается такая ситуация, как увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Не лишним будет разобраться, по каким причинам можно потерять работу, будучи испытуемым, кому это не грозит, какие права имеет увольняемый.

Причины увольнения

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя – процедура, которая инициируется в результате выполнения определенных условий. В список веских оснований для увольнения входят следующие:

• работник игнорирует выполнение требований, установленных техникой безопасности организации;
• за сотрудником замечены регулярные и частые прогулы без объяснения уважительных причин;
• лицо появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• человек не соблюдает правила трудовой дисциплины, отличается непрофессиональным поведением;
• наличие различных уголовных правонарушений, зафиксированных за испытуемым сотрудником;
• сотрудник не справляется с поставленными перед ним обязанностями, не соответствует должности.

Также возможно увольнение работника до истечения испытательного срока в том случае, если он не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Указанные выше причины актуальны только в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Однако уволить можно далеко не каждого сотрудника.

Работодателю необходимо предоставить подтверждающие документы того, что сотрудник не справился с порученной ему работой или выполнял ее некачественно. Это могут быть:

• докладные записки на служащего;
• акты о выпуске продукции с браком;
• претензии от клиентов, заказчиков;
• письменные жалобы;
• другие документы.

Кто не может быть уволен

Существует определенный перечень лиц, которым не страшно увольнение в период испытательного срока. Кроме того, приведенные ниже лица могут устраиваться на желаемую должность без прохождения предварительного испытания:

• беременные женщины на различных сроках беременности;
• женщины, имеющие на попечении детей в возрасте до 1,5 лет;
• лица, не достигшие совершеннолетнего возраста (с 14 лет);
• работники, прошедшие на данную должность по конкурсу;
• специалисты, пришедшие на работу после окончания ВУЗа;
• работники, работающие по договору сроком до 2-ух месяцев.

Также невозможно увольнение сотрудника на испытательном сроке, если он совершил переход с одной должности на другую в рамках одной организации, либо ушел в другую по предварительному согласованию с руководством.

Важно знать, что даже если, к примеру, беременная женщина или сезонный работник даст согласие на установление испытания, то такой пункт не будет иметь правого значения, и провести увольнение как непрошедшего испытательный срок будет невозможно. А если все же работадатель решит попрощаться с сотрудником на таком основании, то это будет нарушением трудового законодательства. Суд непременно восстановит такого сотрудника.

Права и обязанности сотрудника

Не всегда можно покинуть компанию на испытательном сроке без последствий. Возможны траты на оплату обучения. В случае, если прохождение испытательного срока сопровождалось обучением сотрудника за счет организации, с увольняемого лица будет взыскана стоимость обучения. Статья 249 ТК РФ говорит, что за работником есть обязательство в отработке срока, в ходе которого компенсируются расходы на обучение.

Интересные даннные

По наблюдениям специалистов исследовательского центра одного из кадровых агенств увольнение сотрудников на испытательном сроке по инициативе компании происходит в 40% случаев, по собственному желанию — в 15%, по обоюдному согласию — в 35%.

Штрафы с работника, выполняющего свою работу в рамках испытательного срока, брать нельзя. Сам смысл данного периода заключается в установлении соответствия между человеком и должностью. Если возникнут ситуации, на полноценной должности приводящие к получению штрафа, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника до окончания испытательного срока.

Неудавшийся сотрудник по закону имеет право на получение от работодателя следующих денежных выплат:

• полная сумма заработной платы за отработанный на испытании период;
• при наличии – оплата по больничному листу;
• компенсация за неиспользованные сотрудником дни отпуска.

Приняв решение уволить сотрудника на испытательном сроке, начальник должен выплатить всю положенную сумму не позже последнего дня работы. Выплата может осуществляться как электронным путем, так и наличными. Кроме обозначенных выше сумм никакие компенсации увольняемому не положены.

В видео рассказано о том, как законно уволить работника по инициативе работодателя

В случае, если уволенный испытуемый работник длительное время не появляется на работе, положенная ему по закону сумма хранится на территории предприятия ровно до того момента, пока уволенное лицо не потребует положенные по закону деньги. Сразу же после этого сумма перечисляется испытуемому удобным ему способом.

Порядок увольнения на испытательном сроке включает в себя занесение соответствующей записи в трудовую книжку. Запись должна иметь отсылку к статье ТК РФ, после внесения записи ставится подпись кадровика и его печать, рядом свою подпись ставит и работник как доказательство ознакомления с внесенной записью.

Если у вас есть вопросы относительно процедуры увольнения во время испытательного срока, пишите в комментариях

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. Все, что нужно знать про увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя: пошаговая инструкция, образец заявления, основания, по которым можно уволить...

Могут ли уволить на испытательном сроке? Согласно Трудовому кодексу гражданин России может стать безработным по двум основаниям: по личной инициативе или по решению нанимателя. Порядок увольнения регламентируется трудовым законодательством РФ. Работодатели должны неукоснительно его соблюдать, несмотря на столь небольшую длительность «стажа» на новом месте. Сколько нужно отработать в случае увольнения на испытательном сроке?

(кликните, чтобы открыть)

По каким причинам происходит увольнение работника на испытательном сроке? Когда решение об этом принимает сам испытуемый, вопросов не появляется. В остальных случаях — это неудовлетворительные результаты сотрудника, проходящего испытание, когда руководство организации по обоснованным причинам указывает «на дверь» без выплаты выходного пособия.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Возможно ли ? Если происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, он пишет соответствующее заявление и предупреждает им руководителя организации за три дня (абзац 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Испытуемый выражает желание уволиться по собственному желанию тогда, когда он осознал, что не годится для исполнения возложенных на него обязанностей.

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке? В отличие от стандартного трудового договора, по которому отработка при увольнении составляет 14 дней, в случае проверочного периода работник должен отработать всего лишь три дня.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки? Если ни одна из сторон не возражает, трёхдневная отработка, согласно статье 78 ТК РФ может не назначаться. Однако нужно соблюсти некоторые формальности: вместе с работодателем составить дополнительное соглашение, в котором будет оговорено отсутствие требования по обязательной отработке.

Как пишется заявление на увольнение на испытательном сроке

Форма составления данного документа специально законом не оговаривается, то есть выразить свое желание уволиться испытуемый может, как пожелает сам, указав лишь причины для такого решения.

Стоит знать: если «проверочный» период закончился, а наниматель не прекращает договор, испытуемый автоматически признается работником, который успешно прошел испытание.

Теперь он может трудиться дальше, но уже как штатный сотрудник. Отражать это в каких-либо дополнительных документах не нужно. Теперь, когда этот работник примет решение уволиться, ему надо будет письменно уведомить администрацию о своем желании за четырнадцать дней.

При увольнении рассчитать сотрудника обязаны согласно общепринятому регламенту: выплатить все заработанные за «тестовый» период деньги, компенсировать отпуск, если он полагался, но испытуемым не использовался. Дополнительными выплатами, к примеру, выходным пособием работодатель может порадовать, если пункт о них предусмотрен локальными актами организации.

Важно

Перед тем как уволиться, необходимо тщательно взвесить все за и против. Зачастую, первые месяцы на новой работе действительно могут показаться очень тяжелыми, а должностные обязанности - непосильной ношей. Однако, по мере приобретения опыта справляться с работой станет гораздо проще. Главное, не поддаваться чувствам и не принимать импульсивных решений

Процедура увольнения по собственной инициативе

Необходимо отправить руководству предприятия уведомление. В Письме Роструда 1551-6 указано, что передаваться оно может лично через секретариат организации либо при оформлении заказным письмом по почте. В извещении указывается:

• основание для расторжения – желание работника;
• дата прекращения исполнения обязанностей;
• ссылка на законодательство о расторжении контракта – ст.77 ТК РФ .

Важно

После согласования условий увольнения кадровый отдел выносит приказ о расторжении контракта с указанием даты оставления места профессиональной деятельности. В этот же день ему выдается трудовая книжка с соответствующей записью, по запросу – копия приказа и производится расчет по заработной плате, премиальным, неотгулянным отпускным и др.

Не вносится запись в трудовую книжку, если договор с работником заключен, но он еще не приступал непосредственно к исполнению обязанностей. В этом случае есть возможность не фиксировать данные в формуле строгой отчетности. Это установлено Письмом Роструда №5203-6-0 от 19.02.2007.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Все обязанности, а также права, которые распространяются на сотрудника, принятого на постоянной основе на предприятие, распространяются на лиц, временно трудоустроенных. Такое правило установлено ст.70 ТК РФ. Относится к этому случаю ситуация, когда работник увольняется при установлении испытаний. Законодательством не установлено для таких ситуаций возможности по оставлению места занятости без обязательного исполнения обязанностей в течение предусмотренного законодательством срока.

Установление периода, в течение которого оцениваются навыки и квалификация работника, является не обязанностью, а правом сторон трудового договора. Оговаривается такое условие при приеме на работу. Такой период составляет:

• 14 дней – если контракт действует от 2 до 6 месяцев;
• 3 месяца – для принятии на постоянную работу;
• 6 месяцев – для руководящего состава, директора, его заместителей, главного бухгалтера, менеджера компании.

Правило о необходимости отработать 2 недели в обязательном порядке содержится в ст.80 ТК РФ и относится к случаям, когда сотрудник выражает желание покинуть место занятости по собственной инициативе. В этом случае он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты оставления должности. Однако в указанный период может включаться . Если расторжение отношений происходит в это время, то следует принимать во внимание положения ч.4 ст.71 ТК РФ.

По законодательству предупредить начальство о невыходе на место занятости необходимо не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Факт

Анализ вышеуказанных норм позволяет установить, что если имеет место увольнение на испытательном сроке, то отработать нужно 3 дня и не более. В остальных случаях, необходимо отрабатывать 14 дней.

Можно ли прекратить работу без отработки

В специальных ст. 70 и 71 ТК РФ не предусмотрено положений о возможности прекратить договор с работодателем в течение испытательного срока, если не отрабатывать положенное по закону время.

Исходя из оценки ч.3 ст.70 ТК РФ все специалисты, в том числе только зачисленные в штат, обладают всем комплексом прав и обязанностей, как и другие категории работников. В связи с этим их право на досрочное прекращение соглашения без ограничений по отработке может быть реализовано по договоренности сторон трудовых отношений.

Так, согласно ч.2 ст.80 ТК РФ , гражданин вправе подать заявление об увольнении по собственной инициативе. Для этого достаточно уведомления об этом работодателя и получения от него согласия. Специально запрет на разрыв отношений в период испытаний не установлен, это значит, что отрабатывать необязательно при наличии письменного согласия руководства компании. То есть уволиться можно в упрощенном порядке, если специалист понял, что такой вид деятельности ему не подходит.

Таким образом, вопрос, нужно ли отрабатывать 3 дня на испытательном сроке, решается однозначно на основании норм действующего законодательства.

Пример из практики

Работник принят 05.02.2019 года. Ему установлен испытательный период в 3 месяца. Через 2 недели он понимает, что занятая им должность не соответствует квалификации и решает покинуть место деятельности. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство дает ему 14 дней, чтобы передать дела. Однако это противоречит требованиям законодательства о возможности отработки в течение 3 дней. Поскольку приказ о прекращении контракта издан с нарушениями, подана жалоба в Трудовую инспекцию. Компании выдано предупреждение об устранении нарушения – изменении срока прекращения отношений с сотрудником.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Идентичное правомочие на прекращение трудовых правоотношений имеет работодатель. Если он сочтет, что работник показал неудовлетворительные результаты, его предупреждают об увольнении письменно за три дня. Уведомление обязательно должно содержать мотивы, на основании которых лицо признано не выдержавшим проверку (абзац 1 ст. 71 ТК РФ). Это решение может быть обжаловано в Трудовой инспекции или в суде.

Условие о предварительном испытании нового сотрудника обязательно прописывается в трудовом договоре. Но этим не стоит ограничиваться. Там нужно отразить все требования к качеству работы, задания, которые испытуемый должен удовлетворительно выполнить, чтобы его зачислили в штат. Такие «подробности» пригодятся, если работодатель попытается прервать испытание и расторгнуть договор необоснованно. «Экзаменуемого» непременно знакомят со всеми локальными документами, регламентирующими рабочий процесс в данной организации. Он расписывается в том, что ознакомился с их содержанием. К таким документам, например, относятся должностная инструкция и правила внутреннего распорядка.

Иногда работодатель оформляет договор, в котором не указан испытательный срок и дополнительного соглашения о нём также не заключается. Это обстоятельство также можно использовать в свою защиту на судебном заседании, если работодатель уволит испытуемого без должных на то причин.

Пока продолжается испытание на новом рабочем месте, работодатель на случай возможных конфликтных ситуаций может подстраховаться и станет отмечать случаи невыполнения или некорректного выполнения сотрудником поручений или заданий. Все эти «промахи» работника должны иметь документальное подтверждение. Они станут доказательной базой некомпетентности сотрудника.

Какие документы подтвердят некомпетентность сотрудника во время испытательного срока?

• акты, составляемые при несоответствии изготовленной испытуемым продукции должному качеству;
• докладные, служебные записки, составленные непосредственным руководством (мастерами, зав отделами и пр.) о неудовлетворительных результатах его труда;
• протоколы заседания комиссии по результатам проверочного периода;
• отчеты самого испытуемого об итогах его работы.

Замечания, полученные во время работы, предупреждения и иные дисциплинарные взыскания, примененные к испытуемому во время его «испытания» на профпригодность, также учитываются в качестве доказательств его несостоятельности как работника.

Как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется по следующей схеме:

1. испытуемый получает письменное уведомление, что «тестирование» им провалено, обязательно приводятся факты, подтверждающие правомерность такого решения;
2. от имени руководителя организации издается приказ об увольнении, прочитав текст которого, несчастный оставляет свою подпись: ознакомлен;
3. в трудовую книжку несостоявшегося работника вписывают соответствующие данные;
4. выплачиваются все деньги, что он успел заработать. Все полагающиеся денежные средства выдаются на руки (перечисляются на карту) в последний рабочий день, либо как только он обратится за выплатой. К примеру, если на момент увольнения его не было на рабочем месте. Выходного пособия не оправдавшим доверия испытуемым не выплачивают.

Увольняемый может отказаться от прочтения и подписания уведомления. В подобных ситуациях принято оформлять акт об отказе, засвидетельствованный двумя сотрудниками.

Расчет и трудовая книжка выдаются сотруднику в день, когда прекращает действовать трудовой договор. Описанный выше порядок прекращения трудовых правоотношений не применяется, когда испытательный срок закончился, а сотрудник продолжает работать. Это означает, что он выдержал испытание. Расторжение трудового соглашения с ним производится по общим правилам.

Подпишитесь на свежие новости

Даже подробно составленное резюме и впечатляющие рекомендации не могут стать гарантией того, что сотрудник приживется в коллективе и будет на 100% соответствовать предлагаемой ему должности. Сгладить разочарование и уберечь от потенциальных трудовых споров поможет установление периода испытания для новичка. Если наниматель все сделал правильно, то с сотрудником, не подошедшим по объективным соображениям, можно безболезненно оформить увольнение на испытательном сроке, сэкономив при этом время, силы и средства компании.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен, сколько может длиться?

Срок испытания на новом месте работы – своего рода, адаптационный период. Это время, как нельзя лучше, подходит для знакомства с новыми обязанностями, оценки собственных сил для работника и составления впечатления об умениях, знаниях и навыках вновь принятого сотрудника для его начальства.

Единственно правильный путь в подобной ситуации – издать приказ о досрочном окончании испытательного срока в связи с беременностью и, по возможности, спокойно ждать наступления отпуска по беременности и родам. Подталкивать женщину к расчету по собственному желанию также категорически запрещено.

Пенсионера

Накопленный за долгие годы работы опыт должен помочь пенсионеру с блеском преодолеть испытательный срок и справиться со всеми заданиями. И это единственное преимущество, которое есть у «возрастного» специалиста, потому что другой дополнительной меры защиты у таких сотрудников в кодексе не предусмотрено.

Зато есть небольшое преимущество при расторжении трудовых отношений. Пенсионный возраст дает неоспоримый аргумент в пользу немедленного увольнения без предварительного уведомления. Достаточно просто упомянуть в заявлении, что работник намерен перейти на заслуженный отдых, и приказ о расчете должен быть готов в тот же день. При этом законодательство не содержит запрет для пенсионера найти себе новое место хоть на следующий же день после увольнения.

Декретчицу

В классическом варианте, после рождения ребенка мать стремится как можно дольше пробыть в декрете, используя все допустимые в этом смысле периоды. Трудовой кодекс позволяет женщине спокойно ухаживать за малышом до трех лет и знать, что все это время за ней сохраняют ее должность, ст. 256 ТК РФ .

Но случаются и экстренные ситуации, когда молодой маме приходится искать работу, имея на руках совсем еще грудного ребенка. Работодателю, принимающему к себе в коллектив такую даму нужно помнить, что испытательный срок для нее возможно установить лишь в случае, если ее ребенку уже исполнилось полтора года. Если до 18 месяцев не хватает даже нескольких дней, то придется принимать женщину сразу в штат и об увольнении по инициативе нанимателя также забыть на какое-то время.

К тому же нужно понимать, что сотрудница с малолетним ребенком на руках имеет право на получение отпуска по уходу за ним в любой день до исполнения малышу трех лет. Работала ли женщина в этой компании до родов, значения иметь уже не будет.

Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

ТК РФ предполагает единый порядок увольнения на испытательном сроке – с письменным объяснением причины расставания. При этом она должна быть достаточной для того, чтобы отказ от продолжения сотрудничества был очевиднее, чем возможность переучить специалиста.

Если уволенный работник подозревает, что его контракт разорван не по соображениям компетенции, а по личным мотивам, то есть все основания обращаться в контролирующие органы или суд. Принимать такое решение нужно быстрее, поскольку на раздумья отведено не больше 30 дней, ст. 392 ТК РФ . Побороться за право восстановиться на прежнем месте нужно, если не для продолжения работы в коллективе, то хотя бы ради восстановления справедливости, получения материальной компенсации, а также изменения формулировки причины увольнения в трудовой книжке.

Успешное прохождение испытательного срока – только начало пути, и если в начале его стало понятно, что продолжение сотрудничества не принесет пользы ни для одной из сторон, то лучше отказаться от затеи еще на пробном этапе. Главное помнить, что любое увольнение имеет свои нюансы, поэтому при его оформлении не нужно совершать поспешных и опрометчивых шагов.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

В предлагаемой вашему вниманию статье подробно рассматривается увольнение по результатам испытания. В части испытания при приеме на работу поправки коснулись круга лиц, которым испытание не может устанавливаться, и продолжительности испытания. Не менее важно и то, что Трудовой кодекс закрепил включение увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания в число оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Испытание при приеме на работу - это проверка соответствия работника поручаемой ему работе, допускаемая трудовым законодательством и устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора.

В статье 57 ТК РФ, раскрывающей содержание трудового договора, говорится о его обязательных и дополнительных условиях. Дополнительные условия называются так потому, что они не являются обязательными, а могут включаться в трудовой договор только по соглашению его сторон. Законодатель дает открытый перечень таких условий: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о неразглашении охраняемой законом тайны, об испытании и др. Таким образом, соглашение об испытании является одним из дополнительных условий трудового договора и может быть включено в него лишь по воле обеих его сторон.

Обратите внимание!В случае, когда в трудовом договоре отсутствует такое дополнительное условие, как условие об испытании, трудовой договор считается заключенным без испытания

Вместе с тем это не означает, что любые условия испытания, о которых фактически договорились стороны трудового договора, могут быть в него включены.

Условие об испытании не должно ухудшать правовое положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Например, трудовым договором не может устанавливаться более длительный срок испытания по сравнению с тем, который установлен ТК РФ либо иным федеральным законом.

Когда устанавливается испытательный срок

Прежде всего надо помнить, что испытание работнику устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ ). Поэтому после того, как письменный трудовой договор заключен без испытания, условие об испытании в него уже не может быть внесено, даже если работник еще не начал работу.

Однако на практике нередко встречаются случаи, когда работник, с которым трудовой договор в письменной форме еще не оформлен, допускается к выполнению работы (ч. 2 ст. 67 ТК РФ ). Можно ли в дальнейшем, при оформлении трудового договора, включить в него условие об испытании? В соответствии с новой редакцией статьи 70 в таком случае данное условие может быть включено в договор, только если стороны все-таки оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, работник считается принятым с испытанием, если до фактического начала его работы соответствующее условие было включено в подписанный им и работодателем трудовой договор либо оформлено ими в виде отдельного соглашения.

Можно ли назначать испытание работнику при переводе его с одной должности на другую?

Общее правило - устанавливать работнику испытание при переводе с одной должности на другую у одного работодателя нельзя. Однако, как известно, из всякого правила есть исключения.

Так, законодательством РФ предусмотрено установление испытания при переходе с одной должности на другую для государственных служащих (ст. 27 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Такое же правило установлено законами субъектов РФ для муниципальных служащих.

Особенности испытания

Испытание работнику всегда устанавливается на определенный срок, который не может быть продлен, даже в том случае, если работник не возражает против этого. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если установленный срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. При этом надо иметь в виду, что последующее расторжение трудового договора с работником допускается только по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, действующих у данного работодателя. Следовательно, работник имеет право на получение заработной платы в полном размере, а установление ему пониженной заработной платы на период испытания неправомерно. Однако такого рода нарушения нередко встречаются на практике. Например, в трудовом договоре работника, принятого с испытанием, в нарушение закона оговаривается оплата на период испытания в меньшей сумме, чем установленный тем же договором размер должностного оклада по занимаемой должности.

Цитируем документ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить

Обратите внимание!Установление работнику на период испытания заработной платы в меньшем размере, чем тот, который предусмотрен штатным расписанием организации для данной должности, неправомерно

Помимо того, что в период испытания на работника возлагаются обязанности по выполнению порученной работы, подчинению правилам внутреннего трудового распорядка и другие, он также обладает всеми правами, предоставляемыми работникам данного работодателя, в т.ч. правом на получение в случае болезни пособия по временной нетрудоспособности и др.

В свою очередь, работодатель также обладает всем объемом предоставленных ему прав; в частности, он может требовать от испытуемого работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, может отстранить его от работы в определенных случаях, привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности.

Кому не может быть установлено испытание

Новая редакция ст. 70 ТК РФ Трудового кодекса увеличила число лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу.

Так, теперь перечень лиц, которым не может устанавливаться испытание, дополнен женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет. На наш взгляд, введение запрета на установление испытания для такой категории женщин значительно снижает возможность их трудоустройства. Вместе с тем установление такого запрета логично, поскольку увольнение при неудовлетворительном результате испытания Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ признано увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), а расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей вышеназванного возраста, по инициативе работодателя все равно не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ ). В то же время нужно иметь в виду, что данной гарантией при увольнении пользуются женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (а не только до полутора), а также одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Хотя указанные категории работников прямо не отнесены к числу лиц, которым испытание не устанавливается, возможность их увольнения в случае неудовлетворительного результата испытания будет зависеть от того, подпадают ли они на момент увольнения под ограничения, установленные частью 4 ст. 261 ТК РФ .

По новым правилам не всем "молодым специалистам", окончившим образовательные учреждения начального среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности, может быть установлено испытание. Указанным лицам испытание не устанавливается, если они окончили образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Кроме того, в статье 70 ТК РФ теперь нашел отражение запрет на установление испытания для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, который уже был закреплен в ст. 289 ТК РФ .

Нужно иметь в виду, что перечень лиц, которым не устанавливается испытание, приведенный в ст. 70 ТК РФ , не является исчерпывающим. Так, испытание не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ ). Более того, законодатель оставил для работодателя определенную свободу, предусмотрев возможность установления коллективным договором дополнительного круга лиц, которым испытание не может устанавливаться.

Если условие об испытании было установлено в трудовом договоре с лицом, которому в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом испытание при приеме на работу не может быть установлено, данное условие не должно применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ ). А в случае увольнения такого работника по результатам испытания и его обращения в суд с иском о восстановлении на работе этот иск подлежит удовлетворению.

Срок испытания

По-прежнему испытательный срок, как правило, не может превышать трех месяцев. Вместе с тем для некоторых случаев заключения трудового договора установлен иной предел продолжительности испытания. Согласно новой редакции ст. 70 ТК РФ при заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ ).

Более продолжительный срок испытания установлен для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Для указанных лиц испытание не может превышать шести месяцев. Применение этой нормы, как и ранее, затрудняется тем, что понятие "обособленного структурного подразделения" в трудовом законодательстве не определено.

Обратите внимание!В соответствии с ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. Надо иметь в виду, что в срок, исчисляемый в календарных днях, неделях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников

Увеличенные по продолжительности сроки испытания, помимо тех, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами, не могут быть установлены трудовым договором или локальным нормативным актом.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы (ч. 1 ст. 14 ТК РФ ). Как уже было отмечено, в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

К другим периодам относятся любые периоды невыхода работника на работу, независимо от причины его отсутствия. Например, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с обучением, выполнение государственных или общественных обязанностей, а также время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Порядок проведения испытания

К сожалению, ни порядок проведения испытания, ни форма определения его результатов не установлены на законодательном уровне. Выводы об "удовлетворительности" или "неудовлетворительности" результатов испытания работодатель формирует на основании собственной оценки соответствия работника порученной работе.

Кстати сказать

Гражданский кодекс РФ (ст. 55 ) относит к структурным подразделениям только филиалы и представительства юридического лица.

Налоговым кодексом РФ (ст. 11 ) к иным обособ-енным структурным подразделениям относятся любые территориально обособленные от организации подразделения, по месту которых оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено ли его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных

При организации испытания для конкретного работника можно взять за основу процедуру его прохождения в государственных органах. Как правило, непосредственным руководителем работника (куратором, наставником) составляется индивидуальный план работы на период испытания (программа испытания). Целесообразно утверждение этого плана руководителем структурного подразделения, в котором трудится испытуемый. При этом надо иметь в виду, что утверждение указанных планов должно входить в компетенцию руководителя (т.е. может быть закреплено в положении о структурном подразделении, правилах внутреннего трудового распорядка либо в специальном локальном нормативном акте, регулирующем порядок и условия прохождения испытания при приеме на работу). С данным планом работник должен быть обязательно ознакомлен, и не только в устной форме.

План работы (программа) должен быть составлен так, чтобы работник в период испытания смог продемонстрировать свои профессиональные навыки и способности. Испытуемому могут давать и специальные задания, но в пределах его должностных обязанностей. При этом целесообразно не только вести учет проделанной работы, но и отмечать качество ее выполнения.

Конечно, процесс "документирования" испытания отнимает время и требует дополнительных трудовых затрат как от руководителей структурных подразделений, наставников, так и от работников службы управления персоналом, тем не менее в итоге он оправдывает себя. Во-первых, это позволяет объективно оценить работу, выполненную работником в период испытания. А во-вторых, в случае неудачи работника у работодателя будут доказательства его несоответствия поручаемой работе. Следовательно, упрощается обоснование неудовлетворительности результатов испытания.

Расторжение трудового договора (увольнение) по результатам испытания

В случае, если работодателя не удовлетворяют результаты, которые работник показал в период испытания, работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть с ним трудовой договор на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ .

Несмотря на то что увольнение работника производится по результатам испытания, работодатель не обязан дожидаться истечения установленного испытательного срока и может принять решение о расторжении трудового договора гораздо раньше - например, когда придет к обоснованному выводу, что продолжение испытания нецелесообразно.

Обратите внимание!Если работник испытание прошел успешно, то окончание испытания согласно закону не требует какого-либо дополнительного оформления

Работодатель не позднее чем за три дня должен предупредить работника о своем решении прекратить с ним трудовые отношения. К форме предупреждения (уведомления) законодатель предъявляет особые требования: оно должно быть обязательно в письменной форме и должно содержать информацию о причинах, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Составляя уведомление о расторжении трудового договора (как правило, этим занимается работник кадровой службы), обычно руководствуются выводами того руководителя, куратора или наставника работника, которому поручалась оценка результатов испытания, и документами (докладные записки, акты, объяснительные записки самого работника и др.), характеризующими качество выполненной работы.

Целесообразно составить уведомление в двух экземплярах и оставить у работодателя экземпляр с росписью работника в подтверждение того, что он такое уведомление получил. При составлении документа в одном экземпляре работодателю будет сложно доказать факт предупреждения работника.

Обратите внимание!Прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие дисциплинарные проступки не являются основанием для его увольнения как не выдержавшего испытание. Это самостоятельные основания увольнения по инициативе работодателя

В последнее время, как показывает судебная практика, работники часто обращаются в суд с исками о восстановлении на работе в связи с увольнением, связанным с неудовлетворительными результатами испытания. Многие из них удовлетворяются судами. Причины этого различны, но наиболее распространенная - недостаточное обоснование неудовлетворительного результата испытания, в частности, отсутствие документального подтверждения выводов, на основании которых установлено несоответствие работника порученной работе.

Кукса О.М.,
канд. юрид. наук, партнер юридической фирмы "Бюро трудового права"

В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание.

Кому не устанавливается испытательный срок?

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• не достигшие возраста 18 лет;
• получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
• приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

Если работодатель установит испытательный срок кому-либо из перечисленных лиц, тем более, уволит как не прошедшего испытание, он может быть привлечен к административной ответственности. Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов - шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 № 5-В06-76). Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

Обращаем внимание работодателей, если условие об испытании и его срок установлены только в приказе, при этом не установлены трудовым договором, в этом случае, работник будет считаться принятым на работу без испытания.

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

• различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
• докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
• свидетельские показания;
• «своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
• приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
• письменные жалобы (претензии) от клиентов.

Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника. В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно. В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу. Увольнение признано правомерным (Определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 № 33-5827/2011).

Шаг 5 . Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).

Предупреждение

Уважаемый В.В. Смирнов!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

Желаем Вам всего наилучшего.

Генеральный директор Петров С.С.

(наименование должности лица, подписавшего документ)

личная подпись И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017

ОЗНАКОМЛЕН

Наименование должности личная подпись ____________

(указывается работником от руки)

В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде. Анализ судебной практики показывает, что споры, рассматриваемые судами, связаны именно с нарушением работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

Шаг 6. Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику.

Также ст. 71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника...

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Увольнение совместителя

О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения. Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы. Отказ работника должен зафиксирован в письменно в виде, на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Выводы

Подводя итог, еще раз обратим внимание на основные моменты, которые помогут работодателю избежать судебных споров. Их должен помнить каждый, устанавливая испытательный срок и увольняя работника, не справившегося с испытанием.

1. Не всем работникам может быть установлен испытательный срок. Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным;
2. Испытание считается установленным, если соответствующее условие включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке делает неправомерным применение впоследствии условия об испытательном сроке, даже если оно закреплено в коллективном договоре и в иных локальных актах (приказе о приеме на работу, должностной инструкции и т.д.);
3. Результаты испытания должны подтверждаться документально;
4. Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, по которым он признан не прошедшим испытание, а также документально подтвердить этот факт;
5. Работник должен получить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения.

В Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

25 102 просмотра