Сегодня трудовые взаимоотношения работника и его работодателя в обязательном порядке должны быть подтверждены на бумаге.

Причем отсутствие такого трудового договора является прямым нарушением трудового законодательства. Существует множество различных видов договоров рассматриваемого типа.

Какие-либо унифицированные форматы отсутствуют, но в нормативно-правовых документах имеется достаточно обширный перечень рекомендаций по составлению таких соглашений.

При отсутствии опыта рассматриваемого типа необходимо ознакомиться с верно составленным образцом. Только так можно будет избежать всевозможных проблем, конфликтных и сложных ситуаций.

Общие сведения

Режим трудовой деятельности может быть различным. Допускается трудоустройство на полный рабочий день и неделю, а также на ½ или же меньшую ставку.

Выбор конкретного режима работы напрямую зависит от работодателя, его потребностей в работнике.

Обязательно необходимо достаточно подробно отразить рассматриваемый момент в заключаемом трудовом договоре.

По избежание различного рода сложностей, связанных непосредственно с формированием рассматриваемого типа соглашения, необходимо будет заранее ознакомиться со следующими вопросами:

• необходимые понятия;
• существующие графики работы;
• действующие нормативы.

Трудовой договор о неполном рабочем дне имеет сходство с соглашением о трудоустройстве на полную ставку. Но существуют некоторые требующие повышенного внимания моменты.

Необходимые понятия

Трудовое законодательство достаточно подробно освещает действующую процедуру заключения соответствующего .

Для ознакомления с ним необходимо будет обязательно изучить законодательство.

Для понимания всех основополагающих моментов требуется ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

Основополагающими на данный момент являются следующие:

• трудовой договор;
• работник;
• работодатель;
• ставка;
• трудовая функция.

Аналогичным образом обстоят дела с взносами в различного рода страховые государственные внебюджетные фонды.

Под термином «ставка» или же «тарифная ставка» подразумевается величина денежной выплаты (должностного оклада) в составе заработной платы.

Начисляется она официально трудоустроенному работнику за выполнение определенной нормы труда, выполнения трудовых обязанностей.

При этом учитывается длительность их выполнения, а также квалификация сотрудника. Начисление это является фиксированным, оно обязательно к выплате.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, рассматриваемого типа ставка всегда в обязательном порядке фиксируется в заключаемом трудовом соглашении.

Для собственного удобства внутри организации могут действовать собственные тарифные сетки, а также различные штатные расписания.

В них обозначается величина окладов. Для формирования тарифной сетки окладом могут использоваться различные методики.

«Трудовая функция» — перечень обязанностей сотрудника, которые он должен в обязательном порядке выполнять.

Перечень их отражается в трудовом соглашении. При этом данные обязанности не должны нарушать законодательство.

В то же время на основании невыполнения обозначенных в соглашении работодатель может попросту расторгнуть заключенный ранее договор.

Существующие графики работы

Сегодня существуют различные графики работы. Формируются они в большинстве своем на основании необходимости конкретного рода деятельности.

На данный момент существуют следующие графики:

• сменный;
• каждодневный;
• неполный рабочий день;
• иные.

Сменные графики используются на предприятиях, где возможность выполнить необходимый объем за одну смену попросту отсутствует. Необходимо постоянное наличие персонала.

Например, это относится к предприятиям непрерывного производства – где располагаются доменные печи. Остановка такого производства равносильна аварии.

Также подобные графики используются во всевозможных специальных службах – государственных и частных. Каждодневный график – наиболее часто используемый.

При работе в таком режиме работник обязан каждый день приходить в установленное время и покидать рабочее место по истечении определенного времени.

Обычно каждодневный график подразумевает пяти или же шестидневную рабочую неделю, а также 8-9 часовой рабочий день.

Данный момент регламентируется Трудовым кодексом РФ. Но в некоторых случаях каждодневное присутствие на работе попросту не требуется.

В таком случае работодатель может предложить неполный рабочий день. Обычно это подразумевает ½ ставки. Рабочий график при этом может быть различным.

Например, 5 дней в неделю по 4 часа каждый день. Также возможно заключение трудового соглашения на неполный день на иных условиях.

Но опять же положения документа не должны нарушать Трудовой кодекс РФ. В противном случае он будет недействительным.

Действующие нормативы

Сегодня относительно рабочего дня действуют достаточно строгие нормативы. Все они отражаются в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.

К наиболее существенным сегодня стоит отнести следующее:

	Что подразумевается под термином «рабочее время», нормальная его продолжительность
	Нормированная длительность рабочего времени
	Что такое «неполное» рабочее время
	Какой может быть длительность ежедневного рабочего времени
	Возможно ли сокращение работы непосредственно перед нерабочими, праздничными днями
	Регламентирует продолжительность работы в ночное время
	Когда допускается работа вне установленного законодательством времени (превышение суточной нормы)
	Раскрывается максимально подробно вопрос сверхурочной работы

Также нормативы, затрагивающие неполный рабочий день и иные моменты, связанные с трудоустройством, отражаются в иных нормативно-правовых документах.

Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться как работнику, так и работодателю.

Как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день

Сегодня с каждым днем все большей популярностью пользуется оформление трудовых соглашений на неполный рабочий день. Причин тому множество.

Но необходимо помнить о важности правильности оформления данного документа. При наличии серьезных ошибок он может считаться попросту недействительным.

К наиболее существенным вопросам по этому поводу сегодня можно отнести:

• общепринятый порядок;
• какие могут быть нюансы;
• пример трудового соглашения.

Общепринятый порядок

Трудовой договор на полставки составляется в соответствии законодательством и должен содержать следующие основные разделы:

• порядковый номер внутри организованного документооборота;
• дата и место составления;
• реквизиты самого сотрудника;
• реквизиты предприятия;
• предмет договора;
• полный перечень всех прав и обязанностей работника;
• права и обязанности работодателя;
• режим труда и отдыха;
• на каких условиях оплачивается труд;
• характеристика условий труда;
• иные дополнительные условия – при их наличии;
• сведения о сторонах.

В нижней части документа обязательно проставляется подпись с расшифровкой следующих лиц:

Всегда обязательно формируется два оригинальных экземпляра. Один из них остается непосредственно на предприятии, второй – передается на руки будущему сотруднику.

Сам факт работы на неполном рабочем дне отражается непосредственно в разделе «режим труда и отдыха», а также «условия оплаты труда».

Самому заключающему договор сотруднику необходимо будет самостоятельно ознакомиться со всеми действующими нормативно-правовыми документами.

Какие могут быть нюансы

Процесс заключения трудового договора достаточно прост. Но связан с множеством нюансов. Причем отношение они имеют не только непосредственно к процессу составления.

К наиболее существенным моментам можно отнести сегодня следующее:

Необходимо на основании трудового договора издавать специальный	Но ни в коем случае не наоборот
писать не обязательно	Трудовой кодекс РФ не содержит подобного рода требования
Составленное и подписанное обеими сторонами соглашение	Обязательно должно быть зарегистрировано в специальном журнале непосредственно в организации
Условия составляемого соглашения не могут ухудшать положение конкретного гражданина	Это противоречит действующему законодательству
Не допускается заключать договора задним числом	Это прямо противоречит действующей редакции ТК РФ

Стоит избегать нарушений трудового законодательства. Так как это может привести к разбирательству с работником в суде, а также иным неприятным последствиям.

Что приведет к необходимости оплачивать вынужденный прогул, моральную компенсацию, а также штрафы.

Пример трудового соглашения

Стандартный, унифицированный формат трудового соглашения на неполный рабочий день сегодня отсутствует.

Но прежде, чем приступать к оформлению такого договора стоит ознакомиться с правильно составленным примером. Это позволит избежать допущения типичных ошибок.

С каждым днем все чаще составляется трудовой договор на неполный рабочий день – по причине тотальной экономии в следствии экономического кризиса.

Самому работодателю и сотруднику необходимо внимательно ознакомиться со всеми сложными моментами заранее.

Существует немало возможностей для стабильного дохода. Можно проводить весь день в офисе, а можно выбрать работу на неполный рабочий день. Особенно актуальна такая подработка для студентов, совмещающих занятость с учебой.

Во-первых, документ должен учитывать часы работы, а так же время выработки. Во-вторых, важно указать процесс оплаты. В некоторых случаях, работодатели предпочитаю выдавать оплату, таким работникам, в конце дня либо в конце недели.
Подписание контакта на сокращенный график может зависеть от сотрудника. Для этого ему необходимо написать начальству прошение о переводе на меньшее количество часов.

Подобный график будет идеален для таких граждан, как:

• беременная женщина;
• опекун либо родители, чей ребёнок не достиг 14-летнего возраста;
• человек, осуществляющий уход за недееспособными родственниками;
• человек, имеющий инвалидность.

Случаются различные ситуации в жизни, когда сотрудник оказывается в таких условиях довольно неожиданно для себя. Именно поэтому он может запросить перевод (важно, чтобы такая возможность была предусмотрена трудовым договором, например, на продавца; детали ).

Кроме того, беременный сотрудник мало чем в действительности может помочь, особенно трудясь на полные часы. В этом случае, работодатели могут и сами предложить сократить часы, при этом сохранив оклад.

Как правильно составить трудовой договор на неполный рабочий день?

Правильно составленный документ для работников, на частичную занятость, будет выгоден для обеих сторон. При такой работе, разумеется, идёт и соответствующий оклад, а также множество нюансов, которые рекомендуются учесть.

Работодатели не редко задумываются о том, как верно составить документ. Закон РФ учел все нюансы, описав процесс составления договора в Трудовом Кодексе, статья 65. Часы работы напрямую зависят от указанных в документе.

Поэтому график составляется в зависимости от:

• руководителя;
• работника;
• работы.

Особые выплаты зарплаты, выгодны для работодателей, поскольку сотрудник вполне может выполнять тот же объем работы, что и постоянные работники. Иногда распорядок дня зависит от работы, например, бармен в баре с установленными часами работы.

В итоге, правила составления подобных документов можно изучить, обратившись к Кодексу РФ.

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день?

Трудовая книжка, как паспорт каждого работника, не учитывает количество отработанных часов. Записи допустимо могут содержать только информацию о должности, компании и причины увольнения с датами.

Документ на неполные рабочие часы, должен включать сведения о том, сколько часов работник должен работать в один день. Например, указывается 6 дней в неделю, с 12:00 до 16:00. Именно в это время сотрудник должен прибыть на место работы, выполнить весь дневной объем и покинуть работу не ранее 4 часов вечера.

В этом случае дополнительно устанавливаются правила, отслеживающие время прихода и ухода. Работодатель также указывает необходимое количество часов за неделю. Зависит это обычно от графика работы самой организации.

Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне?

Контракт обязательно должен содержать размер зарплаты. А также способ: расчёт в бухгалтерии, перевод на банковскую карту и т.п.

Однако здесь есть нюанс. Оклад должен быть указан, соответственно должности. Другими словами, если сотрудник на полный рабочий день получает 20 000 рублей, то работник на неполный рабочий день должен видеть в документе точно такую же сумму.

При этом, дополнительно прописываются условия дополнительного соглашения , где и указывается, что денежные средства выплачиваются ровно в половину от полной зарплаты. То есть, сотрудник на неполный день, будет получать 10 000 рублей.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Дополнительные соглашения регламентируются статьей 72 ГК РФ. Обязанности и права всех сторон, заключающих контракт, оформляются письменно и заверяются подписями. Правил оформления подобных дополнений к документу не существует.

Соглашения практически всегда сопровождают контракт, если необходимо внесение изменений. Таким изменением будет прошение о переводе работника с полного рабочего дня на неполный. Необходимо прописать часы работы, а так же конкретизировать оклад.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор должен быть составлен, согласно правилам Трудового Кодекса РФ.

Примерный образец 2018 года можно скачать здесь:

Пример трудового договора на неполный рабочий день

Образец трудового договора должен содержать следующие сведения:

• временной период, на который заключается договор;
• причины для составления такого соглашения (беременность, инвалидность и т.д.);
• размер оплаты труда.

Составляется в двух экземплярах, заверенных личными подписями.

Трудовой договор с работником на неполный рабочий день шаблон

Шаблон составляется в письменной форме и должен содержать следующие сведения:

• информацию о работодателе и работнике;
• обязанности сторон;
• оплата труда;
• ответственность, которую понесут стороны в результате нарушения договора;
• реквизиты сторон;
• личная подпись.

Согласно ТК РФ, любые трудовые отношения начинаются на основании договора (ст. 16 ТК РФ). Не исключение и ситуация, когда сотрудник выходит на неполный рабочий день, то есть не вырабатывают стандартной 40-часовой недельной нормы.

Если кандидат устраивается на неполный рабочий день, это закрепляется в трудовом договоре. Перевод уже действующего сотрудника на частичную ставку оформляется посредством дополнительного соглашения.

Трудовой договор, который заключается с кандидатом на неполную смену, составляется в том же формате, что и стандартный. Унифицированного бланка нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно. За основу можно взять рекомендации, содержащиеся в Приказе Минсоцразвития РФ № 424Н от 14.08.2008 г. Для малых организаций (штат до 15 человек) и ИП есть готовая типовая форма, введенная Постановлением Правительства России № 858 от 27.08.2016 г.

Приказ Минсоцразвития РФ № 424Н от 14.08.2008 г.«Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»

Специфические нюансы договора на неполный день касаются пунктов:

• «Режим работы и время для отдыха»;
• «Оплата труда».

Они оформляются согласно договоренностям между сотрудником и нанимателем.

Как подготовить трудовой договор на неполный рабочий день.:

Заголовок «Трудовой договор» с регистрационным номером, если на предприятии действует учет кадровых документов
Дата составления	Место составления
Преамбула: стороны соглашаются с условиями и скрепляют договор подписями. Обязательно указываются сведения о нанимателе (полное наименование) и его представителе, который вправе принимать человека на работу, о сотруднике (ФИО, адрес, паспортные данные).
1. Общие условия	Общие условия работы: Место; Точное название должности; Характер и условия работы; Дата вступления в должность; Испытательный срок; Аттестация, переобучение и т. д.
2. Права и обязанности сотрудника	Согласно закону, внутренним корпоративным актам, должностным инструкциям.
3. Права и обязанности нанимателя	Согласно ст. 22 ТК РФ.
4. Оплата труда	Зарплата, ее составляющие (оклад, надбавки). Можно сделать ссылку на принятое на предприятии «Положение об оплате труда и премировании». Оклад указывают полностью (как если бы сотрудник вырабатывал норму часов), начисляют соразмерно с отработанным временем.
5. Режим работы и отдыха	Приписывают: Количество часов в неделе; Время начала и окончания смены, обеденного перерыва; Информация о выходных, отпуске, праздничных днях; Регламент учета рабочего времени. Если весь штат трудится по неполной ставке, подробно прописывать все пункты не нужно, достаточно просто сослаться на «Правила трудового распорядка».
6. Страхование	Условия обязательного пенсионного и медицинского, а также дополнительного страхования.
7. Иные условия	К ним могут относиться: Неразглашение тайны; Снабжение сотрудников необходимым оборудованием, моющими средствами и т. д.; Предоставление места в детских садах для детей и др.
8. Ответственность сотрудника и нанимателя	Материальная (ст.ст. 38–39 ТК РФ) и дисциплинарная (ст. 192 ТК).
9. Изменение и прекращение договора	Согласно ст.ст. 74, 80 ТК РФ.
10. Заключительные положения	Порядок разрешения споров согласно ст. 352 ТК.
Реквизиты нанимателя: наименование, адрес, ИНН, КПП, ОКПО, ФИО представителя. Подпись с расшифровкой.	Реквизиты сотрудника: ФИО, паспортные данные, ИНН, номер СНИЛС. Подпись с расшифровкой.

Обратите внимание! Договор составляется в 2 экземплярах. Один остается в организации, другой передается сотруднику. Запись о неполном рабочем дне должна присутствовать в .

Какой оклад писать и образец договора

В трудовом договоре или дополнительном соглашении, вне зависимости от режима работы сотрудника, указывается полный оклад и надбавки, которые он бы получил за стандартную норму часов. Это подтверждается и ст. 57 ТК РФ.

Но сотрудник на неполной ставке 40-часовую норму не выработает. Ст. 93 ТК РФ гласит: «Заработная плата кандидата, устроившегося на неполную смену, начисляется и выдается пропорционально времени, фактически проведенному на рабочем месте». В трудовом договоре следует зафиксировать это условие.

Бухгалтер на полной ставке получает в месяц 45 тыс. руб. оклада. Сотрудника приняли на неполный 6-часовой трудовой день. Пункт договора, посвященный оплате, выглядит так: «Работнику устанавливается оклад 45 тыс. руб. Зарплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени». Месячная норма часов при 21 дне составляет 168. Бухгалтер отработал фактически 126, то есть 75 % от нее. Его заработная плата будет равняться 45000*0,75 = 33750 (руб.) без учета налоговых вычетов.

Если штатным расписанием для сотрудника предусмотрены надбавки (премии, например), которые по системе оплаты труда идут как дополнительное поощрение, их нужно рассчитывать, исходя из начисленной зарплаты.

Бухгалтер на полной ставке получает 35 тыс. руб. оклада (зарплата) и дополнительную премию в размере 20 %, если вовремя и полностью сдает итоговую месячную отчетность. Его перевели на 6-часовой рабочий день. Из 168 часов по стандартной норме бухгалтер отработал 126 (75 %), при этом выполнил условия премирования. Заработная плата его будет 35000*0,75 = 26250 (руб.), а надбавка 26250*0,2 = 5250 (руб.) без вычета налогов.

Дополнительное соглашение к договору

Если действующий сотрудник переходит на неполный рабочий день, оформлять новый трудовой договор ему не нужно. Для этого составляют и подписывают дополнительное соглашение, которым, по сути, вносятся корректировки в договор (ст. 72 ТК РФ).

Унифицированной формы допсоглашения законом не предусмотрено. Организация вправе применять самостоятельно разработанный бланк. Как его составить:

1. Наименование документа: «Дополнительное соглашение № X к трудовому договору от <дата> № Y»;
2. Дата и место составления;
3. Определение сторон: работодателя (наименование) и его представителя, который наделен полномочиями подписывать такие документы, сотрудника (ФИО);
4. Далее идет список пунктов, пронумерованных согласно договору, и текст в новой редакции. Чаще всего меняются разделы «Режим работы и отдыха», «Оплата труда». Остальные пункты остаются без изменений.

«Пункт 5 договора № Y изложить в редакции: «Сотруднику устанавливается рабочий день продолжительностью 5 часов. Начало рабочей смены в 8.00, окончание - в 14.00, перерыв на отдых с 11.00 до 11.30».

1. Дата вступления соглашения в силу;
2. Подписи сторон, реквизиты.

Обратите внимание! Допсоглашений также готовят 2 экземпляра, по одному для каждой стороны. На копии нанимателя обязательно ставится пометка о том, что сотрудник забрал свой экземпляр, и его подпись.

Если в организации ведется учет первичных кадровых документов, необходимо внести запись о допсоглашении в журнал. После этого руководитель издает приказ, в котором указывает новый режим работы сотрудника, заработную плату и дату, с которой изменения вступают в силу. Менять «Положение об оплате» или штатное расписание не нужно.

Из этой статьи вы узнаете: чем отличается трудовой договор на неполный рабочий день в 2017 году от договора на полный день; кто имеет право претендовать на неполный рабочий день; особенности заключения договора на неполный рабочий день; как правильно оформить и что необходимо указать в трудовом договоре на неполный рабочий день.

В каких случаях нужен договор на неполный рабочий день

Все отношения между работодателем и работником четко оговорены в трудовом законодательстве. Согласно этим документам, любые рабочие отношения должны быть зафиксированы на бумажном носителе и отсутствие таковых является прямым нарушением ТК РФ. Существует большое количество договоров, исходя из существующих возможностей трудоустройства. И, если при оформлении сотрудника на полный рабочий день, вопросов не возникает, то как оформить трудовой договор на неполный рабочий день надо изучить подробнее.

Договор данного типа может быть оформлен относительно любого человека, учитывая, что будущий работник согласен с условиями работы и вероятностью оформления именно такого типа договора.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия.

Особенности заключения трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день заключается между работником и работодателем, позволяя урегулировать обязанности и ответственность каждой стороны.

Сам график работы, количество дней и часов в день устанавливается работодателем, на основе пожеланий будущего сотрудника. В дальнейшем оплата за отработку будет исходить из количества отработанных часов.

Хотя, зачастую, подобные типы договоров и считаются проблематичными в кадровой среде, на самом деле не составляет особого труда его составить. В договоре прописывается место работы, должностные обязанности, количество часов, дата начала работы, сумма оплаты и отпуск.

Кроме того, что может быть очень удобно, законодательством не запрещено работать на полставки в нескольких местах. Вы будете получать оплату исходя из фактически отработанных часов, как правило, это около 20 часов в неделю на одной работе. Главный плюс неполного графика в том, что сотрудник может претендовать на те же права, что и человек, работающий полный рабочий день. Это касается отпуска, больничных, оформление декретных отпусков и т.д.

Договор на неполный рабочий день могут заключить любые группы людей на основе договоренности с начальством. Есть же льготные категории, которые могут обратиться к начальству с просьбой перевести их с полного рабочего на дня на сокращенный. К ним относятся:

• беременные женщины;
• один из родителей-опекунов ребенка возрастом до 14 лет;
• человек, вынужденный ухаживать за больным членом семьи/родственником.

В данном случае право на неполный рабочий день может быть предоставлено только в случае предоставления соответствующих документов, подтверждающих данную необходимость.

Итак, для того, чтобы оформить трудовой договор на неполный рабочий день нужно для начала написать заявление на имя руководителя. В нем вы точно указываете причину и необходимость неполного рабочего дня. Отдел кадров его проверяет, регистрирует и отправляет на согласование руководителю. На заявлении указывается режим будущей работы сотрудника, время начала и конца действия подобного графика.

Стоит отметить, что частичная загруженность никак не влияет на исчисление стажа или продолжительность отпуска. Как мы уже упоминали, сотрудник обладает аналогичными правами с тем, что оформлен на полный день.

Оформление трудового договора на неполный рабочий день

Самое главное в любом документе - это правильное оформление, чтобы он имел силу, а не являлся ненужной бумажкой, которая не сможет защитить ваши права в нужный момент.

Итак, какие данные должен отражать трудовой договор на неполный рабочий день.

• Данные об организации, принимающей сотрудника на работу. В них входят: налоговые сведения, юридическое название и адрес.
• Данные сотрудника, которого планируется взять на работу. В него входят: паспортные данные, налоговые, индивидуальные, родственные связи, образование.
• Полностью трудовые и должностные обязанности и условия их выполнения.
• Режим работы.
• Период отдыха.
• Полностью права и обязанности сторон, заключающих договор.
• Гарантии, компенсации и льготы, которыми организация обеспечивает сотрудников.
• Срок заключения договора, его вступление в действие и период действия.
• Условия оплаты труда.
• Подпись с расшифровкой сотрудника и руководителя.

Как и любой другой договор, трудовой договор на неполный день оформляется в двух экземплярах. Один из которых остается у сотрудника, другой - остается на предприятии.

Стоит отметить, что очень важно соблюдать все условия договора и правильность его оформления, чтобы в дальнейшем избежать его нарушения, которые могут повлечь неприятные для обеих сторон последствия.

Вложенные файлы

• Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени.doc
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели.doc

Доступно только подписчикам

• Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели (образец).doc

Использование трудового договора сегодня – строго обязательно. Данный момент устанавливается и определяется специальным нормативным документом – ТК РФ.

Согласно законодательству рабочий день каждого сотрудника должен быть строго регламентирован. В противном же случае возникнут проблемы с трудовой инспекцией.

Сегодня существует достаточно много разных контролирующих органов, которые занимаются вопросом нарушения прав простых работников.

Так как изначально работодатель поставлен в более выгодные условия относительно простых сотрудников. Положения Трудового кодекса РФ выравнивают этот дисбаланс.

Отдельно стоит отметить особенности составления трудового договора на 0.5 ставки, по совместительству. Имеется специальный режим сотрудничества, а также увольнения такового работника.

Важная информация

Взаимоотношения работника и простого работодателя сегодня регулируются специальными законодательными документами.

Согласно таковых необходимо составлять соглашение в рамках которого и осуществляется взаимодействие.

В нем устанавливается перечень обязанностей сотрудника, а также его прав. Имеет место ответственность сторон, регулируется она федеральными законодательными документами.

Очень важно проработать все основные моменты, непосредственно связанные с оформлением трудового соглашения. Данный документ обязательно должен быть составлен в рамках специальных ТК РФ.

Так как в противном случае трудовое соглашение будет признано недействительным либо частично недействительным. Работник имеет право осуществлять защиту своих прав в суде.

Основные понятия

Для понимания формата соглашения понадобится обязательно ознакомиться с законодательными нормами.

Но для верной трактовки всей представленной информации потребуется ознакомиться с некоторыми важными понятиями, терминами.

К основным таковым относится следующее:

• работник;
• работодатель;
• трудовое соглашение;
• полставки;
• совместительство.

Под работником	Понимается физическое лицо, которое за определенную плату осуществляет выполнение некоторых обязанностей. Важно отметить, что такое никоим образом не должны нарушать действующее законодательство. В противном случае соглашение недействительно
Работодатель	Юридическое лицо либо ИП, осуществляющее функцию налогового агента и выплачивающее заработную плату простому сотруднику
Трудовое соглашение	Специальный документ, определяющий основные моменты сотрудничества работника и работодателя. Трудовой договор формируется в рамках ТК РФ, имеет определенную форму. Но жестко установленный формат отсутствует. В то же время в нем должны присутствовать некоторые обязательные разделы
Полставки	Подразумевается режим работы, при котором работник должен находиться на рабочем месте не более 4 часов. Также может быть использован другой режим работы. В каждом случае все сугубо индивидуально
Совместительство	Режим работы, согласно которому осуществляется трудоустройство сразу на двух должностях в одной и той же организации

Существующие графики работы

В целом возможно выделить следующие основные графики работы которые имеют место:

• полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя;
• совместительство;
• половина ставки;
• сменный, вахтовый метод работы.

При полном рабочем дне обычно имеет место пятидневка, когда работа осуществляется с понедельника по пятницу.

При этом продолжительность рабочего дня составляет всего 8 часов. Имеет место 1 перерыв на обед. Совместительство не имеет точно установленного графика.

Половина ставки – стандартный режим работы, но при этом подразумевается, что длительность рабочего дня составляет не более 4 часов.

Сменный, вахтовый метод работы – специальная компоновка времени. Когда работник в течение длительного периода времени находится на одном рабочем месте.

Законодательная база

Все основные моменты по поводу использования трудового договора отражаются непосредственно в Трудовом кодексе РФ.

Существует стандартный набор статей, в которых отражается понятие рабочего времени. Со всеми нюансами и тонкостями стоит ознакомиться прежде всего.

К основным статьям, содержимое которых стоит учесть в первую очередь, относится:

Образец заполнения трудового договора на неполный рабочий день

Важно также отметить, что существует широкий перечень самых разных сложных моментов, связанных с оформлением. Отдельно стоит уделить именно таковым внимание.

Общепринятый порядок

Стандартный порядок подразумевает предоставление документов:

• документ, позволяющий удостоверить личность;
• трудовая книжка гражданина;
• страховое пенсионное свидетельство;
• военный билет – для лиц призывного возраста;
• диплом, документ подтверждающий наличие образования;

Возникающие нюансы

Сегодня под неполным рабочим днем понимается формат трудоустройства, при котором имеет место продолжительность рабочего дня меньше, чем обычно у конкретного работодателя.

Также следует помнить, что такой трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке для определенных категорий работников.

Перечень их отражается в действующем законодательстве – в ст.№92 ТК РФ. При этом неполным рабочим может быть не только день, но и смена, неделя.

Но важно помнить, что вопрос касательно определенного рабочего времени должен быть обозначен в самом трудовом соглашении.

По просьбе следующих работников работодатель обязан установить неполный рабочий день:

• беременных женщин;
• одного из родителей, если под его опекой находится ребенок до 14 лет (или же ребенок-инвалид – до 18 лет);
• если осуществляется работником уход за больным членом семьи по медицинским показаниям.

Трудоустройство на пол ставки осуществляется по предварительной договоренности или же в некоторых случаях изменения вносятся в договор уже после трудоустройства.

Договора такого типа имеют следующие основные особенности:

• оплата труда всегда производится в соответствии с уже отработанным временем;
• не налагаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного отпуска;
• трудовой стаж исчисляется стандартным образом – не делается перерасчет на время выполнения трудовых обязанностей;
• не обязательно указывать сколько именно часов в день необходимо отрабатывать.

В остальном же трудовой договор на пол ставки полностью стандартен и подчиняется действию трудового законодательства.

Видео: трудовой договор между ИП и работником

Максимально все вопросы, связанные с составлением данного документа, отражены в действующей редакции ТК РФ.

Пример соглашения

Образец трудового договора на неполный рабочий день с продавцом включает следующие обязательные разделы:

• условия, определяющие характер работы;
• социальное страхование;
• обязательные условия;
• реквизиты сторон.

Если с уборщицей

Заключение трудового договора с уборщицей подразумевает не только обязанности, но и некоторый объем работы.

Стоит этот момент проработать в трудовом соглашении, но не в нарушении базовых его принципов. В противном случае могут возникнуть определенные проблемы, сложности.

По совместительству

Допускается составлять на полставки по совместительству. Но при этом следует помнить о некоторых особенностях именно соглашения по совместительству.

К наиболее существенным относится следующее:

• работа по совместительству не может составлять более 4 часов в течение одного рабочего дня;
• отпуск предоставляется одновременно по двум местам работы;
• для заключения трудовой договоренности по совместительству необходимо будет предоставить стандартный набор документов;
• перечень лиц, имеющих возможность заключить рассматриваемого типа трудовое соглашение, ограничен.

При возможности стоит заранее ознакомиться с правильно составленным образцом договора о работе по совместительству.

Обнаружить пример можно будет в интернете. Какие-либо сложности, скорее всего, не возникнут.

Тем не менее, стоит обязательно внимательно разобраться со всеми основными нюансами, связанными непосредственно с формированием документации.

Особенно это касается именно лиц, имеющих право на заключение рассматриваемого типа соглашения.

Нарушение законодательных норм приведет к наложению штрафов на работодателя вплоть до лишения права заниматься определенной деятельностью.

Нужно ли оплачивать сверхурочные

Вопрос оплаты сверхурочных раскрывается в законодательстве – в ст.№152 ТК РФ. Согласно таковому НПД оплата должна осуществляться каждого переработанного часа.

В размере стандартной оплаты, но при этом умноженной на коэффициент величиной в 1.5. Важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать таковые часы. Только добровольно.

Существует определенный перечень нюансов, связанных с оформлением трудового соглашения.

Это позволит не допустить многих проблемных ситуаций. А также защитить свои права от не добросовестного работодателя работников.