Администрация субъекта бизнеса может применять самые разнообразные способы мотивировать своих работников на высокие результаты. Одним из них является выплата премий. Вся информация о том, в каком размере выплачивается денежная сумма и за что, должна включаться в положение о премировании сотрудников. Чтобы этот нормативный акт начал действовать, его необходимо утвердить.

Нужно ли знакомить сотрудников с положением о премировании

Закон определяет, что если какой-то локальный нормативный акт затрагивает трудовую деятельность сотрудника, то необходимо произвести ознакомление с ним. Как правило, такая процедура выполняется при оформлении нового работника, еще до момента подписания .

В случае, когда в уже существующий нормативный акт вносятся какие-либо изменения, либо вообще составлена его новая версия, то всех сотрудников необходимо с ним познакомить повторно.

То, что работник ознакомился с документом, можно закрепить одним из следующих способов:

1. Работник ставит подпись непосредственно на акте;
2. Для получения отметок используется специальный ознакомительный лист, который может составляться отдельно для каждого нормативного акта, либо общий сразу для всех;
3. Ведется ознакомительный журнал. В нем предварительно необходимо пронумеровать и прошить все листы, а записи вносятся без пропуска строк либо с их обязательной нумерацией.

Внимание: закон не определяет жесткого срока, в течение которого нужно произвести ознакомления работников с новым либо измененным нормативным актом. В случае с , это лучше всего делать до момента начисления премиальных выплат за прошедший месяц.

Приказ об утверждении положения о премировании скачать образец

Файлы для скачивания:

Как правильно составить приказ об утверждении положения

Составление Положения обычно возлагается на специалистов компании. Они составляют документ, который должен давать четкое представление о способах и причинах начисления дополнительных выплат за качество труда.

Данный нормативный акт может быть составлен вместе с . А значит, не запрещено ввести их в действие единым документом.

После подписания распоряжения, его нужно зарегистрировать в книге учета приказов по предприятию. Нужно помнить, что в качестве приложения обычно выступает само Положение. Поэтому, после его утверждения, на обложке обязательно указываются реквизиты данного приказа.

Внимание: если необходимость изменить действующий документ, либо разработать новый, запрос на это действие должен быть оформлен в качестве служебной записки к руководству. На новую редакцию документа требуется издавать новый приказ.

Рассмотрим наглядно, как оформить приказ об утверждении положения о премировании. Для данного документа закон не определяет строгую форму, которой нужно придерживаться. Это можно делать в свободном формате, либо с применением фирменного бланка организации.

Составление распоряжения обычно начинается с указания фирменного наименования субъекта бизнеса. Далее нужно указать регистрационные коды (как правило, это ИНН и ОГРН), адрес, где находится субъект, банковские реквизиты.

Затем начинается текст документа. Сначала записывается вводная часть, в которой необходимо пояснить, по какой причине было решено его составить.

• Произвести утверждение нового положения о премировании;
• Указать, что оно начинает действовать с даты, которая указана в приказе. В случае, когда такая дата не проставлена, то будет считаться, что Положение начинает действовать с момента издания приказа;
• В случае, когда новый документ вводится в действие вместо уже использовавшегося, то старый нужно объявить как утративший силу;
• Определить, какое лицо будет производить ознакомление с новым Положением всех уже имеющихся в компании работников;
• Определить должностное лицо, которое будет заниматься ознакомлением с Положением всех вновь принимаемых работников;
• Определить, кто будет контролировать исполнение данного приказа.

Оформленный документ подписывает руководитель субъекта бизнеса.

Внимание: если в тексте распоряжения указываются ответственные лица, то необходимо предусмотреть для них специальные графы, в которых будут проставляться ознакомительные подписи.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Об утверждении Положения о премировании

В соответствии с , , распоряжением Губернатора Рязанской области от 04.06.2013 N 238-рг, в целях материального стимулирования труда сотрудников министерства здравоохранения Рязанской области приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим министерства здравоохранения Рязанской области согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, а также работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства здравоохранения Рязанской области, согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

3. Приказ управления здравоохранения Рязанской области от 29.12.2007 N 650 считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
Л.Н.ТЮРИНА

Приложение N 1. Положение о премировании и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим министерства здравоохранения Рязанской области

Приложение N 1
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 4 февраля 2014 г. N 139

I. Общие положения

Законом Рязанской области от 01.06.2005 N 46-ОЗ "О государственной гражданской службе Рязанской области" (с последующими изменениями и дополнениями) в целях материального стимулирования труда государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Рязанской области, обеспечения социальных гарантий и определяет условия и порядок выплаты премий и материальной помощи. Выплаты производятся государственным гражданским служащим, непосредственно состоящим в служебных отношениях с министерством здравоохранения Рязанской области на дату принятия решения о выплате.

II. Условия и порядок премирования

1. Премирование государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Рязанской области осуществляется единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство, и в связи с государственными праздничными датами. При этом размер премии устанавливается приказом министра здравоохранения в пределах фонда оплаты труда.

2. Основанием для премирования гражданских служащих является:

Ходатайство руководителя структурного подразделения на имя министра здравоохранения о поощрении за личный вклад в общие результаты работы.

3. Премии не выплачиваются или выплачиваются частично государственным служащим:

4. Основанием для лишения (уменьшения) премии является: - неудовлетворительная работа отдельных сотрудников, невыполнение или ненадлежащее выполнение ими должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, нарушение трудовой и служебной дисциплины, иных локальных нормативных актов, необеспечение сохранности (порчи) имущества и товарно-материальных ценностей, искажение или не предоставление отчетности, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного и вышестоящего руководителя, совершение иных нарушений.

5. Вопрос о выплате (лишении или уменьшении размера) премии государственным гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается министром в индивидуальном порядке на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.

6. Премирование государственных гражданских служащих, замещающих должности государственных гражданских служащих, находящихся в отпусках по беременности и родам, осуществляется за фактически отработанное время на замещаемой должности за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство.

(п. 6 введен )

III. Порядок выплаты материальной помощи

1. Выплата материальной помощи государственным гражданским служащим министерства производится в размере одного оклада месячного денежного содержания один раз в год при использовании первой части ежегодного оплачиваемого отпуска без оформления заявления на выплату материальной помощи.

2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего министерства один раз в год при использовании первой части ежегодного оплачиваемого отпуска без оформления заявления.

3. По личному заявлению гражданского служащего в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, смертью близкого родственника, временной нетрудоспособностью в результате длительной болезни или произошедшего несчастного случая, утратой в крупных размерах имущества в результате форс-мажорных обстоятельств, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и другими личными обстоятельствами, производится единовременная выплата социального характера в размере до двух окладов месячного содержания. Решение о выплате на основании ходатайства руководителя структурного подразделения принимает министр здравоохранения. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.

Приложение N 2. Положение о премировании, единовременных поощрительных выплатах и выплате материальной помощи работникам министерства здравоохранения Рязанской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы..

Приложение N 2
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 4 февраля 2014 г. N 139

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 25.12.2007 N 351 "Об оплате труда работников государственных органов Рязанской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы" в целях материального стимулирования труда работников министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства, обеспечения социальных гарантий и определяет условия и порядок выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат. Выплаты производятся сотрудникам, непосредственно состоящим в трудовых отношениях с министерством здравоохранения Рязанской области на дату принятия решения о выплате.

II. Условия и порядок осуществления единовременных и единовременных поощрительных выплат

1. Единовременные выплаты работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства, производятся на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда:

В связи с государственными праздничными датами;

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух окладов.

2. В случае если очередной отпуск делится на части, то единовременная выплата осуществляется при использовании первой части отпуска в текущем финансовом году.

4. Единовременные поощрительные выплаты работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, производятся на основании приказа министра здравоохранения в пределах фонда оплаты труда:

За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов государственной власти. Размер выплаты составляет два должностных оклада и рассчитывается пропорционально отработанному времени в периоде, за который осуществляется поощрение.

5. Единовременные поощрительные выплаты работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства, производятся на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда:

Единовременно в размере двух должностных окладов в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения).

III. Условия и порядок премирования

1. Премия по результатам работы работникам министерства здравоохранения Рязанской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах фонда оплаты труда ежемесячно в размере двух окладов.

(п. 1 в ред. Приказа Минздрава Рязанской области от 13.02.2019 N 248)

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий работникам министерства здравоохранения Рязанской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах фонда оплаты труда в размере одного оклада на основании приказа министра здравоохранения.

(п. 2 введен Приказом Минздрава Рязанской области от 13.02.2019 N 248)

3. Премии работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание министерства, выплачиваются пропорционально отработанному времени на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда по результатам работы (размер премии не ограничивается) и за выполнение особо важных и сложных заданий (в размере двух окладов в расчете на один календарный год).

4. Основанием для премирования работников является ходатайство руководителя структурного подразделения на имя министра о поощрении за личный вклад в общие результаты работы.

5. Премии не выплачиваются или выплачиваются частично работникам:

Находящимся в отпуске без сохранения содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

Имеющим дисциплинарные взыскания.

6. Основанием для лишения (уменьшения) премии является:

Неудовлетворительная работа отдельных сотрудников, невыполнение или ненадлежащее выполнение ими должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, нарушение трудовой и служебной дисциплины, иных локальных нормативных актов, необеспечение сохранности (порчи) имущества и товарно-материальных ценностей, искажение или не предоставление отчетности, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного и вышестоящего руководителя, совершение иных нарушений.

7. Вопрос о выплате (лишении или уменьшении размера) премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, решается министром в индивидуальном порядке на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.

8. Премии работникам министерства здравоохранения Рязанской области, замещающим должности работников, не являющихся государственными гражданскими служащими и находящихся в отпусках по беременности и родам, выплачиваются пропорционально отработанному времени и в пределах фонда оплаты труда, по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий.

(пункт введен Приказом Минздрава Рязанской области от 27.11.2015 N 2119)

IV. Порядок выплаты материальной помощи

1. Единовременная выплата материальной помощи работникам министерства производится в размере двух окладов в год при предоставлении очередного ежегодного отпуска.

2. В случае если очередной отпуск делится на части, то материальная помощь выплачивается к первой части отпуска в текущем финансовом году.

3. В случае отзыва из отпуска в связи со служебной необходимостью единовременная выплата не подлежит перерасчету.

4. По личному заявлению сотрудника в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, смертью близкого родственника, временной нетрудоспособностью в результате длительной болезни или произошедшего несчастного случая, утратой в крупных размерах имущества в результате форс-мажорных обстоятельств, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и другими личными обстоятельствами, производится единовременная выплата социального характера в размере до двух окладов. Решение о выплате на основании ходатайства руководителя структурного подразделения принимает министр здравоохранения. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.

ПРИКАЗ N [значение] о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда и премировании, утвержденное приказом от [число, месяц, год] N [значение] 1. Внести в положение об оплате труда и премировании, утвержденное приказом от [число, месяц, год] N [значение], следующие изменения и дополнения: 1) Раздел (пункт, подпункт, абзац) [вписать нужное] изложить в следующей редакции: [приводится новая редакция разделов, пунктов, подпунктов, абзацев]. 2) Дополнить разделом (пунктом, подпунктом, абзацем) [вписать нужное] следующего содержания: [приводятся новые разделы, пункты, подпункты, абзацы]. 3) Раздел (пункт, подпункт, абзац) [вписать нужное] признать утратившим силу. 2. Настоящий приказ вступает в силу с [число, месяц, год]. 3. [должность, Ф. И. О. работника] в срок до [число, месяц, год] обеспечить ознакомление работников с настоящим приказом под роспись.

Приказ об изменении положения о премировании работников (образец заполнения)

Например, для нормальной работы бухгалтерии (у бухгалтера возникают вопросы относительно дат выдачи зарплат, премии и пр.).

• На ком лежит ответственность за исполнение приказа.

Нюансы В 44 статье Трудового кодекса отдельно оговариваются правила, по которым изменяется положение об оплате труда, если оно прилагается к коллективному трудовому договору. Если же положение является самостоятельной бумагой, то изменять его можно, только руководствуясь 372 статьей Трудового кодекса. В последнем сказано о том, что руководитель перед внесением изменений должен обсудить свое решение с выборным органом первичной профсоюзной организации (на крупных предприятиях, если такие имеются).
Однако на практике такое происходит нечасто. При отсутствии профсоюзной организации решение об изменении принимается руководителем единолично.

Приказ об утверждении положения о премировании: как правильно составить

Внимание

Изложить в редакции: »Необходимо учитывать, что изменения могут затрагивать определенные сторонами условия трудового договора. В Вашем случае, если условие о выплате премии (ее размер, порядок выплаты) было включено в трудовые договоры с сотрудниками, то в них необходимо также внести соответствующие изменения посредством заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в порядке ст. 72 ТКРФ – по соглашению сторон трудового договора или в порядке ст. 74 ТК РФ – работодателем в одностороннем порядке в случае организационных или технологических изменений условий труда с предварительным уведомлением не менее чем за два месяца. Если в трудовой договор была внесена только оговорка о возможности премирования в соответствии с локальным актом работодателя, то в текст трудового договора вносить какие-либо изменения не нужно.

Как правильно внести изменение в положение о премировании?

Инфо

Если изначально Положение утверждено приказом, то нужно издать приказ о внесении изменений в Положение: «В целях повышения мотивации персонала ПРИКАЗЫВАЮ

1. Внести в Положение о премировании, утвержденное приказом от № следующие изменения:
   1. П. Положения дополнить:
   2. П. Изложить в редакции:
2. Начальнику отдела кадров (Громовой Р.М.) ознакомить с настоящим приказом под роспись всех работников организации.

Директор А.А. Львов» Если положение было изначально утверждено путем проставления грифа «Утверждаю», то изменения могут выглядеть так: Мнение профсоюза учтено: Протокол От № «УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор А.А.

Львов М.п. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ К ПОЛОЖЕНИЮ О ПРЕМИРОВАНИЮ 1.П. Положения дополнить:

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда

Важно

В зависимости от принятого решения документ может содержать:

• согласие с предложенным проектом локального нормативного акта;
• предложения по его совершенствованию;
• отрицательное мнение по проекту документа.

Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 372 Трудового кодекса РФ. Совет редактора: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции.

Приказы об утверждении и изменении оплаты труда

Более того, даже если у начальника находится протокол разногласий, представленный профсоюзом, то он все равно может принять новую редакцию положения об оплате труда. Причем сделать это он может двумя способами:

1. Издать отдельный документ – приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда с обязательным информированием сотрудников под роспись;
2. Принять (утвердить) новую редакцию Положения, заверить ее.

В последнем случае также необходимо уведомлять сотрудников, но уже другими способами. В этом моменте действует правило: если Положение было принято приказом руководителя, то и изменяться оно должно путем издания и подписания приказа. Если же Положение утверждалось путем постановки печати «Утверждено», то никакого приказа издавать не нужно. В этом случае обязательно полностью переписывать документ с изменениями и принимать его новую редакцию.

Приказ об изменении положения о премировании

Сроки уведомления об изменении трудового договора Согласно трудовому кодексу (в частности, 74 статье), если наниматель планирует внести существенные правки в условия трудового договора с работником (а положение об оплате труда может с ним пересекаться), то подчиненный должен быть информирован об этом минимум за 2 календарных месяца. К каждому трудовому договору при этом прикрепляется отдельное приложение, сообщающее о внесенных изменениях. Для страховки лучше обзавестись письменным подтверждением согласия о внесении изменений.
Иначе работник может заявить о своих правах при произошедшем конфликте, обратиться в суд и выиграть дело. Доказательство уведомления в письменной форме – гарантия спокойствия работодателя. Если же в трудовом договоре сотрудника (либо нескольких) не было четко прописано изменяемых условий, а была только ссылка на Положение об оплате труда, то изменять их не нужно.

Приказ об утверждении положения о премировании

У некоторых фирм есть персональные бланки, в которых эти данные прописаны. Они будут как нельзя кстати. Также в верхней части, посередине листа, расположены название, дата принятия и номер документа.

• Основная часть. Она включает в себя:

• Мотивировку. Это может быть ссылка на локальные акты, изменившуюся законодательную базу или просто фраза «В связи с…».
• Перечисление изменений в тексте положения. Желательно прибегнуть к цитатам, изложить подробно, какой текст заменяется и на что.
• Дату, с которой документ вступает в силу.
• Перечисление лиц, которых следует ознакомить с приказом. При необходимости – всех работников организации.

Завершают документ подпись руководителя, печать и подписи всех ознакомленных (если такова была формулировка).

Образец приказа об изменении положения о премировании

При этом важно отметить, что если локальные нормативные акты принимались с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза), изменения могут быть внесены только при соблюдении порядка учета мнения этого органа (ст. 372 ТК РФ). Подробнее в материалах Системы: 1. Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Приказ об изменении положения о премировании образец

Работодатель вправе вносить изменения в локальные нормативные акты: — в связи со вступлением в силу либо изменением закона или другого нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения; — по собственному усмотрению. В этом случае важно, чтобы принимаемые локальные нормативные акты не ухудшали положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Более подробно о премии в среднем заработке вы можете узнать в статье. Изменения вносятся в том же порядке, в котором локальный нормативный акт разрабатывался и утверждался первоначально. Можно внести отдельные изменения, а можно утвердить и положение в новой редакции, если таких изменений накопилось много.

Многие хозяйствующие субъекты используют специальные системы мотивации и стимулирования своих работников для повышения эффективности их работы. Вся информация об этом отражается в фирмы, одним из которых выступает Положение о премировании. Для придания этому документу юридической силы его необходимо утвердить и ввести в действие. С этой целью используется приказ об утверждении положения о премировании.

Как правильно составить приказ об утверждении положения о премировании

Составляют специалисты. Этот документ призван упорядочить процесс стимулирования работников за высокие показатели в труде.

Иногда положение о премировании разрабатывается параллельно с . Поэтому допускается ввести эти оба документа в действие одним приказом.

Изданный приказ регистрируется в книге учета распоряжений по предприятию.

Обычно положение о премировании присоединяется к приказу в качестве приложения. Поэтому, на нем необходимо будет указать номер и дату распоряжения, которым оно было введено в действие.

Внимание! Если в дальнейшем возникнет необходимость внести какие-либо изменения в действующее положение, то для этого необходимо будет на имя администрации хозяйствующего субъекта подать служебную записку. Для ввода в действие изменений необходимо будет оформить дополнительный приказ.

Для данного документа нет специальной установленной формы. Каждая компания может разработать его самостоятельно в свободном виде, используя для этого фирменный бланк.

Составление приказа начинается с записи полного названия фирмы. Затем на следующей строке можно привести также ее реквизиты, юридический адрес и коды ИНН и ОГРН.

На новой строке посередине страницы проставляется название документа – «Приказ», после чего записывается его очередной номер по порядку.

Потом на отдельной строке можно указать наименование документа - например, «Об утверждении положения о премировании».

Следом записывается вводная часть. В ней необходимо указать, по какой причине выполняется данное действие.

На следующей строке нужно проставить слово «Приказываю», после чего следуют пункты, которые необходимо выполнить согласно приказу.

Они могут включать в себя:

• Утверждение предлагаемого положения о премировании;
• Ввести его в действие по предприятию с указанной даты. Если дата не указана, то считается, что оно начало действовать с момента издания приказа;
• Назначение лица, которому поручается ознакомить всех имеющихся в компании сотрудников с принятым положением.
• Назначение лица, которое будет знакомить под роспись с данным положением всех сотрудников, которые устраиваются на работу в фирму;
• Назначение лица, которое будет отвечать за исполнение этого распоряжения.

Изданный документ подписывает руководитель компании.

Внимание! В том случае, если в приказе об утверждении положения о премировании были назначены ответственные лица, то в конце бланка нужно предусмотреть графы для их подписей.

Администрация фирмы с целью мотивации труда своих работников может использовать различные способы их поощрения. Вся информация об этом обязательно должна быть включена во внутренний акт, который носит название положение о премировании сотрудников. Для того, чтобы придать ему соответствующий статус, документ нужно ввести в действие специальным приказом.

По закону, организация обязана познакомить работника с , если он затрагивает его трудовую деятельность.

Обычно это необходимо делать при , еще до подписания с ним . Если в документ вносятся изменения, после этого всех работников компании также нужно ознакомить с новой версией.

Зафиксировать факт ознакомления можно одним из следующих способов:

• Проставлением подписи в самом нормативном акте;
• Ведением ознакомительного листа для каждого акта либо одного общего;
• Ведением ознакомительного журнала, листы которого нужно пронумеровать и прошить.

Внимание! Жестких сроков, в течение которых необходимо ознакомить сотрудников с измененным локальным актом нет. В случае это целесообразно сделать до того момента, как будет происходить начисление премий за отработанный месяц.

О положении

Создание положения о премировании на предприятии выполняют специалисты. Целью этого документа является стимулирование работников на стремление к большим показателям труда.

Этот акт может составляться параллельно с . Поэтому можно ввести их в действие единым приказом.

Распоряжение после подписания регистрируется в журнале учета приказов. В качестве приложения к нему обычно идет само положение. Поэтому, при утверждении на обложке документа указываются реквизиты приказа, которым он был введен в действие.

Если в процессе осуществления деятельности появляется необходимость внести в действующее положение изменения, запрос на это подается в качестве служебной записки к руководителю. Новая редакция документа вводится в действие новым приказом.

Образец приказа об утверждении положения

Как правильно составить приказ о премировании

Рассмотрим, как составить приказ об утверждении положения о премировании. Для такого документа не установлена специальная строгая форма. Любая компания может составлять его в свободной форме, используя в качестве основы свой фирменный бланк.

Если бланка нет, то начинать необходимо с записи полного либо сокращенного названия хозяйствующего субъекта. После этого на следующей строке указываются коды ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса, банковские реквизиты.

На следующей строке с одной ее стороны записывается место составления документа, а с другой - текущая дата.

На другой строке посередине можно записать краткое содержание приказа - к примеру, «Об утверждении положения о премировании».

На следующей строке записывается слово «Приказываю», и затем указываются по пунктам распоряжения:

• Утвердить предлагаемое положение о премировании;
• Считать, что оно начало действовать с указанной в приказе даты. Если дата не проставлена, то положение получит силу с момента издания самого приказа;
• Если новый документ вводится в действие взамен старого, применяемого ранее, тот нужно определить как утративший силу;
• Установить должностное лицо, которое будет обязано ознакомить с документом всех работающих сотрудников на текущий момент;
• Указать должностное лицо, которое должно будет ознакамливать с документом всех, кто приходит на работу и подписывает трудовое соглашение;
• Назначить лицо, которое должно будет контролировать исполнение данного приказа.

После того, как документ составлен, его должен подписать руководитель. Затем необходимо указать, что в качестве приложения идет Положение о премировании, с проставлением количества листов.

Внимание! Если приказом определяются ответственные лица, то в конце документа необходимо включить графы, где они будут проставлять свои подписи как подтверждение ознакомления с распоряжением.