Практически каждая официально трудоустроенная женщина во время беременности рано или поздно уходит в декрет. В связи с этим у молодых мам, как правило, возникает целый ряд вопросов, которые связаны с назначением и получением положенных выплат, а также касаемо длительности отпуска, положенный женщине по уходу за ребенком. Кроме того, есть и столь важные проблемы, как досрочный выход из него и возможность сохранения пособия при этом. Сколько длится декретный отпуск и можно ли его какими-либо способами уменьшить или увеличить?

Что это такое

В ТК РФ отсутствует такое понятие, но вместе с тем в нем прописаны такие понятия, как отпуск по беременности или по уходу за ребенком. Именно из них и состоит декрет, в который может уйти каждая женщина. Собственно, отпуск по беременности длится на протяжении примерно 4 месяцев, и уйти в него молодая мама может за 2 месяца до предполагаемой даты родов. Основанием для него становится больничный лист, который выдается медицинским учреждением, где женщина состоит на учете, а оплачивать его должен работодатель. Кроме того, оформить декрет может только будущая мама.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, его оформление возможно как матерью, так и отцом или другими родственниками, которые фактически производят уход за малышом. Для того чтобы получить его, нужно написать заявление на имя руководителя по месту работы. Поговорим о каждом случае более подробно.

Отпуск по беременности и родам в 2019 году

Собственно, именно с него и начинается декретный отпуск. Чаще всего женщины уходят в него по достижении срока беременности в 30 недель. Однако везде существуют исключения, в частности, уйти раньше могут женщины, которые ждут двойню, тройню и т. д., также молодые мамы, проживающие в регионах, загрязненных радиоактивными выбросами с момента катастроф на Чернобыльской АЭС и комбинате «Маяк». Таким образом, согласно статье 255 ТК РФ, каждый случай рассчитывает на следующие сроки отпуска:

1. При обыкновенной беременности, которая протекает без серьезных патологий, мама может уйти в декрет на 140 дней (70 суток до рождения, 70 – после).
2. При ожидаемом появлении на свет сразу нескольких детей отпуск по закону составит 194 дня (84 суток до рождения, 110 – после).
3. Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, отпуск будет продлен до 156 суток.

Что касается исключительных случаев, сейчас законодательством предусмотрено два таковых. В частности:

• если роды были проведены до наступления декретного срока (30 недель), по закону положен отдых в 156 дней, с момента рождения малыша;
• при проживании молодой мамы на радиационно загрязненных территориях, она отправится в декрет на 160 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Как только больничный заканчивается, наступает следующий вид отпуска: по уходу за ребенком. Его может взять не только мать, но и отец или любой другой родственник, который непосредственно занимается малышом. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Собственно, в таком декрете можно пребывать до 36 месяцев. Однако следует помнить, что оплачиваемый отпуск составляет лишь 18 из них. Возможно получать средства и до достижения малышом 3 лет, но такое право дается семьям очень редко. Такой привилегией семьи наделяет администрация некоторых регионов РФ, а также к данной возможности прибегают малоимущие семьи, у которых рождается уже третий и последующий малыши.

Некоторые люди уверены в том, что они могут получать декрет для ухода за ребенком даже до 6 лет. По их мнению, таким правом наделяются родители часто болеющих детей. Более того, некоторые люди считают, что такой отпуск предоставляется даже до достижения несовершеннолетним 14 лет в случае, если он является инвалидом. Однако все эти мнения ошибочны. Согласно трудовому законодательству, родители инвалида могут добиться четырех дополнительных выходных дней в месяц (при сохранении зарплаты за них), а также существует возможность получить до двух недель дополнительного отпуска. Однако никаких дополнительных сроков к декрету в таких случаях не прибавляется.

Продление или уменьшение отпуска

В нашей жизни случается все что угодно, и по этой причине нам может понадобиться продление декрета или его уменьшение. Фактически выходить в декрет женщину никто не обязывает, но следует помнить, что в таком случае не будет назначено пособие по беременности и родам. Можно выйти в декрет позднее, поскольку оформление больничного осуществляется в соответствии со сроком беременности по закону (30 недель).

Кроме того, сократить отпуск вместе с сохранением пособия можно при помощи выхода на работу на неполную ставку. Если же вы намерены полностью прервать декрет – необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Фактически вы имеете право – как прекращать декрет, так и снова в него уходить. Согласно закону, вы можете поступать таким образом любое количество раз, которое вам будет необходимо.

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

• 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
• 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
• 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Не знаете свои права?

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность - до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам - это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Сократить декретный отпуск можно, прервав своимзаявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ декретный отпуск и соответствующие выплаты полагаются женщинам:

• работницам предприятий (в т.ч. ЧП);
• учащимся образовательных учреждений: высших и среднеспециальных ;
• военнослужащим ;
• уволенным вследствие прекращения деятельности предприятия и вставшим на учет в региональный центр занятости населения (ЦЗН) .

ТК РФ определяет продолжительность данного отпуска следующим образом:

Начало декретного отпуска, связанного с беременностью и родами, строго определяется больничным листком . При одноплодной беременности оформление листа нетрудоспособности производится на 30-й неделе, при многоплодной – на 28-й. Отметим, что непредвиденные обстоятельства, такие как преждевременные роды или, наоборот, отсрочка родов не дают права на изменение даты начала или продолжительности отпуска . В подобной ситуации нужно открывать второй больничный лист, а также написать заявление о необходимости предоставления дополнительного отпуска.

Отпуск по беременности и родам предполагает материальную компенсацию в виде единоразовой страховой выплаты в размере полного среднемесячного заработка женщины за 2 предшествующих года. Сумма такой компенсации никак не должна быть ниже среднемесячной зарплаты беременной и, тем более, она не может опуститься ниже отметки МРОТ, которая в 2016 г. составляет 6204 р. Если беременная ведет трудовую деятельность одновременно в нескольких организациях, то каждый работодатель должен предоставить женщине отпуск и произвести выплату пособий при условии предъявления заявления и больничного листка.

Если будущая мамочка встала на учет в женскую консультацию не позже, чем на 12-й неделе беременности , то ей дополнительно полагается единовременное пособие – 581,73 р. (сумма на 2016 г.). Чтобы получить такую выплату следует предъявить работодателю справку из медучреждения, подтверждающую данный факт.

• листок нетрудоспособности ;
• справка из медучреждения , подтверждающая, что беременная встала на учет раньше, чем на 12-й неделе беременности – если таковая имеется;
• личное заявление беременной в адрес работодателя ;
• справка о суммарной заработной плате за прошлый год ;
• подтверждающие личность документы ;
• (№ счета или карты).

Отпуск по уходу за ребенком

Как только отпуск по беременности и родам подходит к концу, новоиспеченной маме (или папе) полагается отпуск по уходу за ребенком, который предполагает еще 2 вида компенсаций . Декретные выплаты в 2016 году по такому отпуску следующие:

• пособие при рождении ребенка – выплачивается единовременно и в 2016 г. составляет 15 512, 65 р.;
• пособие по уходу за ребенком – 40% от среднемесячной зарплаты в течение предшествующих декрету двух рабочих лет. С 01.02.2016 минимальный ежемесячный платеж составляет 2908,62 р. (5817,24 р. на второго и последующих детей), максимально возможная сумма месячной выплаты – 21554,85 р. Несмотря на то, что родившая женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью в 3 года, ежемесячные компенсации ей будут выплачиваться только до момента достижения малышом полуторогодовалого возраста .

Перечень необходимых документов:

• паспорт или иные документы, способные подтвердить личность заявителя ;
• ксерокопия свидетельства о рождении вместе с оригиналом для верификации;
• банковские реквизиты для перевода платежей ;
• заявление от лица, претендующего на получение отпуска и выплат .

Данные документы предъявляются непосредственно работодателю или в Фонд соцстрахования , если регион участвует в программе «Прямые выплаты».

Декретные выплаты в 2016 году – сводная таблица

Если свести воедино все возможные декретные выплаты в 2016 году, то получим следующую таблицу:

Каждая беременная женщина, имеющая место работы, обладает правом оформления декретного отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

1. Для его оформления необходимо посетить государственную или частную клинику, пройти осмотр у гинеколога женской консультации.
2. Он заполняет листок нетрудоспособности. Важно, что врач при оформлении не может допускать ошибок – в противном случае документ не будет принят на рассмотрение сотрудниками Фонда социального страхования.
3. Вторая часть бланка заполняется работодателем. Ему разрешается сделать не более двух ошибок, причем исправления должны осуществляться в определенном порядке на обратной стороне листа.

Лист нетрудоспособности действителен в течении полугода. Подавать его на рассмотрению работодателю рекомендуется сразу же, чтобы официально подтвердить отсутствие на работе.

Во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске, она не может быть уволена, снижена в должности, переведена на место работы с худшими условиями труда. В противном случае он будет привлечет к ответственности.

Составляя заявление о назначении декретных важно указать ФИО и должность руководителя, которому направляется на рассмотрение документ, а также собственное ФИО и занимаемую должность.

Не забывайте об обязательных реквизитах, к которым относится дата подачи на рассмотрение и роспись.

Необходимые документы

К документам, необходимым для оформления декретного отпуска, относятся:

• лист нетрудоспособности;
• справка о размере заработной платы за предыдущие два года работы;
• заявление, составленное в произвольной форме, с соблюдение определенной структуры.

Очень часто, беременные женщины опасаются ухода в декретный отпуск с хорошей высокооплачиваемой работы. Ведь иногда можно потерять работу или же квалификацию. Поэтому, беременные женщины задаются вопросом: насколько скоро они смогут выйти из отпуска на работу?

Особенности декретного отпуска регулируются трудовым кодексом, согласно статье 255. Декретом называют и родам и отпуск по уходу за ребенком. У будущей мамы есть выбор, когда ей выходить на работу.

Она может выйти сразу же после окончания действия больничного листа (140 дней), а также у нее есть возможность выйти после достижения ребенком возраста 1,5 или 3 года.

Согласно результатам проведенного опроса работающих мам, всего лишь 17% мамочек не собираются выходить на работу раньше полного окончания срока декретного отпуска. Они не собираются этого делать по следующим причинам:

1. Планирование . Очень часто мамы планируют при окончании первого декретного отпуска сразу же уходить в другой.
2. Отсутствие возможности отдать ребенка в детский сад.
3. Отсутствие возможности оставлять ребенка на няню или других родственников.
4. Желание женщины лично воспитывать ребенка и вести все домашнее хозяйство. Также семейное финансовое положение может позволять не выходить мамочке на работу.

Еще 34% матерей начинают работать в возрасте малыша 2-3 года. Как правило, в это время ребенок помещается в детский сад. Что касается тех мамочек, которые начинают трудиться когда ребенку едва исполнилось полтора года, то их количество составляет 16 процентов. Это связано с тем, что отпуск по уходу оплачивается только до возраста ребенка 1,5 года.

Если женщина захочет сидеть в декрете до трех лет, то она дальше не будет получать пособие.

Трудоустроенная женщина после выхода из декрета должна получить либо прежнюю должность, либо другую, но с той же заработной платой. При этом, работодатель не имеет права устанавливать для сотрудницы испытательный срок.

Но в некоторых случаях бывает так, что при отсутствии мамочки на работе из-за , ее ставку могут сократить или же вовсе вывести из штата по ненадобности. Поэтому, именно такие ситуации вынуждают молодых мам стоять перед выбором воспитания ребенка и потерей работы.

Декретный отпуск в 2016 году

Декретный отпуск начинается с отпуска в связи с беременностью и родами. В основном, беременные берут подобный отпуск на тридцатой неделе беременности. Но все же существуют и некоторые исключения в виде ожидания двойни, тройни и проживание будущих мам в радиоактивно -загрязненных регионах.

Длительность зависит от конкретной ситуации:

• Обычная беременность без осложнений и патологий позволяет женщине находиться в отпуске 140 дней.
• При наличии не одноплодной беременности, женщине предоставляется отпуск длительностью в 194 дня.
• Если при родах были какие-то осложнения, то общая длительность отпуска составляет 156 дней.

Как увеличить длительность декретного отпуска?

Сам по себе отпуск по беременности и по уходу за ребенком, пока что невозможно продлить. Но есть возможность продлить время нахождения мамы с ребенком за счет ежегодного трудового отпуска. Ведь на сегодняшний день, законодательство страны не запрещает продлевать оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовым кодексом предусмотрено исключение одностороннего расчета длительности оплачиваемого отпуска . Будущие мамы и другие лица, ухаживающие за маленькими детьми, имеют право брать ежегодный отпуск как до отпуска по беременности и уходу, так и после него. Для этого, следует написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Все о документах, связанных с декретом, на видео:

Документы для оформления декретного отпуска

Чтобы начать оформление декрета, беременная сотрудница должна предоставить на место своего трудоустройства такие бумаги:

1. Больничный лист. Данный документ свидетельствует о временной нетрудоспособности женщины. Получить его она может в медицинском учреждении, в котором находится на учете.
2. Заявление на имя работодателя о предоставлении декретного отпуска.
3. о постановке беременной на учет сроком до двенадцати недель.

Это все необходимые документы.

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!